UAE、重大なビザ・居住違反に対する罰金を最大500万ディルハムに引き上げ、懲役刑も追加

連邦国民評議会は、UAEの外国人入国・滞在法に対する大幅な改正を可決し、ビザの不正使用、違法就労、組織的な人身売買に対する罰則を劇的に強化しました。改正後の規定では、罰金は最低10万ディルハムから始まり、偽造書類の使用や複数の違反者、人身売買組織が関与する場合には最大500万ディルハムにまで達します。再犯や悪質な違反には最低2か月の懲役刑も科されます。

今回の改正は、（1）観光や訪問ビザでの就労、（2）適切な許可なしに労働者を輸入するリクルーター、（3）偽造書類を使って人をUAEに密入国させる組織の3つの問題を背景にしています。誤ったビザで従業員を雇用した雇用主も同様の厳しい罰金対象となり、オーバーステイ者を住まわせた家主は物件のブラックリスト登録のリスクがあります。関係当局は、これらの厳罰化は安全保障の抜け穴を塞ぎ、ゴールデン、グリーン、ブルーの各長期滞在制度などの重要施策を守るためだと説明しています。



モビリティマネージャーにとってのメッセージは明確です。すべての転勤者のビザ区分が任務内容に正確に合致しているかを確認し、コンプライアンス監査に余裕を持った時間を割き、訪問者ステータス中の短期的な「副業」も絶対に禁止されていることを従業員に周知徹底することが求められます。法務担当者はまた、オーバーステイ者を住まわせることが企業や人事責任者に数百万ディルハムの罰金リスクをもたらすため、社員住宅の契約内容の見直しも推奨しています。

技術面では、UAEの拡充されたスマートサービスポータルを活用し、企業が従業員のビザ状況をリアルタイムで追跡できるようになります。また、GCC加盟国の国境管理機関間でのデータ共有協定も強化されます。内務省は軽微な初犯者に対しては一時的な猶予期間を設け、強制送還なしでステータスを正規化できるようにしますが、「ビザラン」はこれまで以上にリスクが高く、費用もかさむと警告しています。新制度を無視する企業は、財務的な損失だけでなく、移民当局が業種別の違反統計を公表し始めたことで評判の低下も免れません。

地域の企業本社拠点としての地位を確立しつつあるUAEにおいて、この取り締まりはより広範な政策のトレードオフを示しています。投資家や高度人材には寛大な長期滞在を提供する一方で、不正行為には一切の容赦をしないという姿勢です。書類を正しく整えた多国籍企業は引き続きUAEの柔軟な労働市場と戦略的な立地の恩恵を受けられますが、そうでない企業は今後、注目を集める厳しい罰則に直面することになります。