Федеральна національна рада ОАЕ ухвалила масштабну поправку до Закону про в’їзд і проживання іноземців, яка суттєво посилює покарання за зловживання візами, нелегальне працевлаштування та організований трафік людей. Згідно з оновленими положеннями, штрафи тепер починаються від 100 000 дирхамів і можуть сягати вражаючих 5 мільйонів дирхамів у випадках підробки документів, багаторазових порушень або діяльності трафік-мереж. Повторні або тяжчі порушення тягнуть за собою обов’язкове мінімальне ув’язнення на два місяці.
Три ключові проблеми стали причиною змін: (1) працівники, які працюють за туристичними або візитними візами, (2) рекрутери, які привозять працівників без належних дозволів, та (3) злочинні угруповання, що переправляють людей до Еміратів із підробленими документами. Роботодавці, які свідомо наймають працівників на неправильну візу, ризикують отримати такі ж суворі штрафи, а орендодавці можуть потрапити до чорного списку власників нерухомості, якщо надають житло особам, які перевищили термін перебування. Влада наголошує, що жорсткіші санкції покликані закрити прогалини в безпеці та захистити довгострокові ініціативи, такі як програми «Золота», «Зелена» та «Блакитна» резиденції.
![ОАЕ підвищують штрафи до 5 мільйонів дирхамів і вводять тюремне ув’язнення за серйозні порушення візового та резидентського режиму]()
Для менеджерів з мобільності послання зрозуміле: перевіряйте, щоб категорія візи кожного працівника точно відповідала його завданню, закладайте додатковий час на аудити відповідності та інформуйте співробітників про абсолютну заборону навіть короткочасної підробітку під час перебування за візою відвідувача. Юридичні консультанти також радять переглянути договори оренди житла для персоналу, адже надання притулку особам, які перевищили термін перебування, може призвести до багатомільйонних штрафів для компанії та її HR-директора.
Технічно контроль здійснюватиметься через розширений портал смарт-послуг ОАЕ, який тепер дозволяє компаніям відстежувати статус віз працівників у режимі реального часу, а також завдяки угодам про обмін даними між прикордонними службами країн Ради співробітництва арабських держав Перської затоки (GCC). Паралельно Міністерство внутрішніх справ запровадить короткий перехідний період, під час якого незначні порушники, що вперше порушили правила, зможуть врегулювати свій статус без депортації. Проте чиновники попереджають, що «візові забіги» тепер є значно ризикованішими та дорожчими, ніж будь-коли раніше. Компанії, які ігноруватимуть нові правила, ризикують не лише фінансовими втратами, а й репутаційними збитками, оскільки імміграційні органи почали публікувати статистику порушень за секторами.
Оскільки країна позиціонує себе як регіональний центр корпоративних штаб-квартир, посилення контролю підкреслює ширший політичний компроміс: щедрі довгострокові резиденції для інвесторів і висококваліфікованих фахівців у поєднанні з нульовою толерантністю до зловживань. Міжнародні компанії, які дотримуються правил, і надалі користуватимуться перевагами гнучкого ринку праці та вигідного географічного розташування ОАЕ, а ті, хто ні — тепер ризикують опинитися в центрі уваги через гучні штрафи.
Три ключові проблеми стали причиною змін: (1) працівники, які працюють за туристичними або візитними візами, (2) рекрутери, які привозять працівників без належних дозволів, та (3) злочинні угруповання, що переправляють людей до Еміратів із підробленими документами. Роботодавці, які свідомо наймають працівників на неправильну візу, ризикують отримати такі ж суворі штрафи, а орендодавці можуть потрапити до чорного списку власників нерухомості, якщо надають житло особам, які перевищили термін перебування. Влада наголошує, що жорсткіші санкції покликані закрити прогалини в безпеці та захистити довгострокові ініціативи, такі як програми «Золота», «Зелена» та «Блакитна» резиденції.
Для менеджерів з мобільності послання зрозуміле: перевіряйте, щоб категорія візи кожного працівника точно відповідала його завданню, закладайте додатковий час на аудити відповідності та інформуйте співробітників про абсолютну заборону навіть короткочасної підробітку під час перебування за візою відвідувача. Юридичні консультанти також радять переглянути договори оренди житла для персоналу, адже надання притулку особам, які перевищили термін перебування, може призвести до багатомільйонних штрафів для компанії та її HR-директора.
Технічно контроль здійснюватиметься через розширений портал смарт-послуг ОАЕ, який тепер дозволяє компаніям відстежувати статус віз працівників у режимі реального часу, а також завдяки угодам про обмін даними між прикордонними службами країн Ради співробітництва арабських держав Перської затоки (GCC). Паралельно Міністерство внутрішніх справ запровадить короткий перехідний період, під час якого незначні порушники, що вперше порушили правила, зможуть врегулювати свій статус без депортації. Проте чиновники попереджають, що «візові забіги» тепер є значно ризикованішими та дорожчими, ніж будь-коли раніше. Компанії, які ігноруватимуть нові правила, ризикують не лише фінансовими втратами, а й репутаційними збитками, оскільки імміграційні органи почали публікувати статистику порушень за секторами.
Оскільки країна позиціонує себе як регіональний центр корпоративних штаб-квартир, посилення контролю підкреслює ширший політичний компроміс: щедрі довгострокові резиденції для інвесторів і висококваліфікованих фахівців у поєднанні з нульовою толерантністю до зловживань. Міжнародні компанії, які дотримуються правил, і надалі користуватимуться перевагами гнучкого ринку праці та вигідного географічного розташування ОАЕ, а ті, хто ні — тепер ризикують опинитися в центрі уваги через гучні штрафи.
Джерело: VisaHQ / The Economic Times
