
オーストリアの内務担当コミッショナー、マグヌス・ブルナー氏がWelt am Sonntag紙の取材に応じ、2025年の第1~3四半期におけるEUの強制送還率が27%に達し、2023年の19%から上昇、2019年以来の最高水準となったことを明らかにしました。
ブルナー氏は、新たに採択された移民・庇護改革—国境手続きの簡素化、収容能力の拡大、出身国との協力強化—を成果の要因として挙げつつも、「依然として十分とは言えない」と指摘。加盟国に対し、送還の加速と政治的に難しいものの再び議論される可能性のあるオフショア処理センターの検討を求めています。
昨年、庇護申請が35%減少したオーストリアにとって、EU全体での執行強化は地方当局の行政負担軽減やシェンゲン圏内での「二次移動」の抑制につながる可能性があります。雇用主にとっても、連邦移民庁の処理遅延が減れば、職員を労働許可証の処理に振り向けられるなど間接的な恩恵が期待されます。
しかし、厳格な送還政策は人事面での課題も生みます。申請が却下された第三国籍労働者を雇用する企業は、解雇や送還に関する条項がオーストリア労働法およびEUの派遣規則に適合しているかを確認する必要があります。人事部門は従業員記録の監査や厳格な就労資格確認を徹底し、罰則回避に努めるべきです。
専門家は、送還率の上昇が外部国境での書類審査の厳格化を招き、一部国籍の待ち時間が長くなる可能性も指摘。2026年の旅行計画に向けては、リスク管理ソフトの処理時間予測を更新する必要があるでしょう。
ブルナー氏は、新たに採択された移民・庇護改革—国境手続きの簡素化、収容能力の拡大、出身国との協力強化—を成果の要因として挙げつつも、「依然として十分とは言えない」と指摘。加盟国に対し、送還の加速と政治的に難しいものの再び議論される可能性のあるオフショア処理センターの検討を求めています。
昨年、庇護申請が35%減少したオーストリアにとって、EU全体での執行強化は地方当局の行政負担軽減やシェンゲン圏内での「二次移動」の抑制につながる可能性があります。雇用主にとっても、連邦移民庁の処理遅延が減れば、職員を労働許可証の処理に振り向けられるなど間接的な恩恵が期待されます。
しかし、厳格な送還政策は人事面での課題も生みます。申請が却下された第三国籍労働者を雇用する企業は、解雇や送還に関する条項がオーストリア労働法およびEUの派遣規則に適合しているかを確認する必要があります。人事部門は従業員記録の監査や厳格な就労資格確認を徹底し、罰則回避に努めるべきです。
専門家は、送還率の上昇が外部国境での書類審査の厳格化を招き、一部国籍の待ち時間が長くなる可能性も指摘。2026年の旅行計画に向けては、リスク管理ソフトの処理時間予測を更新する必要があるでしょう。