Phát biểu với Welt am Sonntag, Ủy viên Nội vụ Áo Magnus Brunner tiết lộ rằng tỷ lệ trục xuất trong EU đã đạt 27% so với số lệnh hồi hương trong ba quý đầu năm 2025, tăng từ 19% năm 2023 và là mức cao nhất kể từ năm 2019.
Brunner cho rằng các cải cách về di cư và tị nạn mới được thông qua – quy trình biên giới được đơn giản hóa, tăng cường năng lực giam giữ và hợp tác chặt chẽ hơn với các nước xuất phát – là nguyên nhân chính, nhưng ông cũng nhấn mạnh tỷ lệ này “vẫn còn rất thấp”. Ông kêu gọi các quốc gia thành viên đẩy nhanh việc trục xuất và xem xét các trung tâm xử lý ngoài khơi, một đề xuất nhạy cảm về chính trị có thể sẽ được đưa ra trở lại khi EU hoàn thiện thỏa thuận di cư.
![Ủy viên EU Áo Ghi Nhận Tỷ Lệ Trục Xuất Kỷ Lục 27%, Kêu Gọi Đẩy Nhanh Quá Trình Trả Về]()
Đối với Áo, nơi số đơn xin tị nạn giảm 35% trong năm ngoái, việc thực thi nghiêm ngặt hơn trên toàn EU có thể giảm bớt gánh nặng hành chính cho các cơ quan địa phương và hạn chế các “chuyển động thứ cấp” trong khu vực Schengen. Các nhà tuyển dụng cũng có thể hưởng lợi gián tiếp: ít tồn đọng hồ sơ tại Cục Di trú và Tị nạn Liên bang sẽ giúp chuyển nhân sự sang xử lý giấy phép lao động.
Tuy nhiên, chính sách trục xuất nghiêm ngặt hơn cũng gây khó khăn cho bộ phận nhân sự. Các công ty sử dụng lao động nước ngoài bị từ chối phải đảm bảo các điều khoản chấm dứt hợp đồng và hồi hương tuân thủ luật lao động Áo và quy định về gửi lao động của EU. Các nhóm quản lý nhân sự nên kiểm tra hồ sơ nhân viên kỹ lưỡng và đảm bảo kiểm tra quyền làm việc chặt chẽ để tránh bị phạt.
Các chuyên gia nhận định tỷ lệ trục xuất cao hơn cũng có thể dẫn đến việc kiểm tra giấy tờ nghiêm ngặt hơn tại các cửa khẩu ngoài EU, làm tăng thời gian chờ đợi cho một số quốc tịch. Phần mềm đánh giá rủi ro du lịch do đó cần cập nhật giả định về thời gian xử lý cho các hành trình năm 2026.
Brunner cho rằng các cải cách về di cư và tị nạn mới được thông qua – quy trình biên giới được đơn giản hóa, tăng cường năng lực giam giữ và hợp tác chặt chẽ hơn với các nước xuất phát – là nguyên nhân chính, nhưng ông cũng nhấn mạnh tỷ lệ này “vẫn còn rất thấp”. Ông kêu gọi các quốc gia thành viên đẩy nhanh việc trục xuất và xem xét các trung tâm xử lý ngoài khơi, một đề xuất nhạy cảm về chính trị có thể sẽ được đưa ra trở lại khi EU hoàn thiện thỏa thuận di cư.
Đối với Áo, nơi số đơn xin tị nạn giảm 35% trong năm ngoái, việc thực thi nghiêm ngặt hơn trên toàn EU có thể giảm bớt gánh nặng hành chính cho các cơ quan địa phương và hạn chế các “chuyển động thứ cấp” trong khu vực Schengen. Các nhà tuyển dụng cũng có thể hưởng lợi gián tiếp: ít tồn đọng hồ sơ tại Cục Di trú và Tị nạn Liên bang sẽ giúp chuyển nhân sự sang xử lý giấy phép lao động.
Tuy nhiên, chính sách trục xuất nghiêm ngặt hơn cũng gây khó khăn cho bộ phận nhân sự. Các công ty sử dụng lao động nước ngoài bị từ chối phải đảm bảo các điều khoản chấm dứt hợp đồng và hồi hương tuân thủ luật lao động Áo và quy định về gửi lao động của EU. Các nhóm quản lý nhân sự nên kiểm tra hồ sơ nhân viên kỹ lưỡng và đảm bảo kiểm tra quyền làm việc chặt chẽ để tránh bị phạt.
Các chuyên gia nhận định tỷ lệ trục xuất cao hơn cũng có thể dẫn đến việc kiểm tra giấy tờ nghiêm ngặt hơn tại các cửa khẩu ngoài EU, làm tăng thời gian chờ đợi cho một số quốc tịch. Phần mềm đánh giá rủi ro du lịch do đó cần cập nhật giả định về thời gian xử lý cho các hành trình năm 2026.
