
トゥーンバに10年以上暮らすフィリピン・タイ混合の家族が、移民法第351条に基づく大臣の裁量権行使の決定を待つ中、差し迫った強制送還の危機に直面しています。この件は2月1日にSBSのフィリピン語ニュースで取り上げられました。(sbs.com.au)
この家族は、両親とオーストラリア生まれの4人の子どもたちで構成されており、COVID-19の影響でビジネスビザの道が閉ざされ、ステータスを失いました。地域の署名運動や教会の支援にもかかわらず、彼らのブリッジングビザは先月期限切れとなり、残るは大臣の介入のみとなっています。
人権擁護団体は、このケースがオーストラリアの裁量制度の課題を象徴していると指摘。申請の成功率はわずか6%程度であり、長期にわたる審査期間が子どもたちの学業や就労、精神的健康に悪影響を及ぼすと懸念しています。特にオーストラリア人としてのアイデンティティを持つ子どもたちにとっては深刻です。
企業の人事部門は、大臣介入案件が長期雇用者の労働権喪失により人員計画に影響を及ぼす可能性があることを認識すべきです。リスク管理として、代替契約の準備やスタッフのビザ期限を少なくとも6か月前から把握することが推奨されます。
この事例の結果は、行政審判所に「情状滞在」ビザ付与の権限を拡大する改革案に関する今後の議会審議に影響を与える可能性があり、大臣の案件負担軽減につながる見込みです。
この家族は、両親とオーストラリア生まれの4人の子どもたちで構成されており、COVID-19の影響でビジネスビザの道が閉ざされ、ステータスを失いました。地域の署名運動や教会の支援にもかかわらず、彼らのブリッジングビザは先月期限切れとなり、残るは大臣の介入のみとなっています。
人権擁護団体は、このケースがオーストラリアの裁量制度の課題を象徴していると指摘。申請の成功率はわずか6%程度であり、長期にわたる審査期間が子どもたちの学業や就労、精神的健康に悪影響を及ぼすと懸念しています。特にオーストラリア人としてのアイデンティティを持つ子どもたちにとっては深刻です。
企業の人事部門は、大臣介入案件が長期雇用者の労働権喪失により人員計画に影響を及ぼす可能性があることを認識すべきです。リスク管理として、代替契約の準備やスタッフのビザ期限を少なくとも6か月前から把握することが推奨されます。
この事例の結果は、行政審判所に「情状滞在」ビザ付与の権限を拡大する改革案に関する今後の議会審議に影響を与える可能性があり、大臣の案件負担軽減につながる見込みです。
出典: SBS Filipino