Rodzina filipińsko-tajska mieszkająca w Toowoomba od ponad dekady stoi w obliczu nieuchronnej deportacji, oczekując na decyzję ministra ds. imigracji, czy skorzysta z uprawnień dyskrecjonalnych na mocy artykułu 351 ustawy o migracji. Sprawa została przedstawiona w filipińskojęzycznym serwisie informacyjnym SBS 1 lutego. (sbs.com.au)
Rodzina – rodzice z czwórką dzieci urodzonych w Australii – straciła status po upadku ścieżki wizowej dla przedsiębiorców podczas pandemii COVID-19. Pomimo petycji społeczności i wsparcia lokalnego kościoła, ich wizy tymczasowe wygasły w zeszłym miesiącu, a proces interwencji ministerialnej pozostaje ostatnią szansą na pozostanie w kraju.
![Ostatnia desperacka prośba filipińsko-tajskiej rodziny podkreśla wagę interwencji ministra]()
Obrońcy praw człowieka wskazują, że ta sprawa ilustruje problemy systemu dyskrecjonalnego w Australii, gdzie jedynie około 6% takich wniosków zostaje rozpatrzonych pozytywnie. Zwracają uwagę, że długotrwałe procedury mogą negatywnie wpływać na edukację, zatrudnienie i zdrowie psychiczne, zwłaszcza dzieci identyfikujące się jako Australijczycy.
Działy mobilności korporacyjnej powinny mieć na uwadze, że przypadki interwencji ministerialnej mogą zaburzyć planowanie zasobów ludzkich, gdy długoletni pracownicy nagle tracą prawo do pracy. Działy HR zaleca się utrzymywanie umów awaryjnych oraz monitorowanie terminów ważności wiz pracowników z co najmniej półrocznym wyprzedzeniem.
Wynik tej sprawy może mieć wpływ na nadchodzące debaty parlamentarne dotyczące proponowanych reform, które mają rozszerzyć uprawnienia Trybunału Odwoławczego Administracji do przyznawania wiz „na pobyt z powodów humanitarnych”, co potencjalnie zmniejszyłoby obciążenie ministra.
Rodzina – rodzice z czwórką dzieci urodzonych w Australii – straciła status po upadku ścieżki wizowej dla przedsiębiorców podczas pandemii COVID-19. Pomimo petycji społeczności i wsparcia lokalnego kościoła, ich wizy tymczasowe wygasły w zeszłym miesiącu, a proces interwencji ministerialnej pozostaje ostatnią szansą na pozostanie w kraju.
Obrońcy praw człowieka wskazują, że ta sprawa ilustruje problemy systemu dyskrecjonalnego w Australii, gdzie jedynie około 6% takich wniosków zostaje rozpatrzonych pozytywnie. Zwracają uwagę, że długotrwałe procedury mogą negatywnie wpływać na edukację, zatrudnienie i zdrowie psychiczne, zwłaszcza dzieci identyfikujące się jako Australijczycy.
Działy mobilności korporacyjnej powinny mieć na uwadze, że przypadki interwencji ministerialnej mogą zaburzyć planowanie zasobów ludzkich, gdy długoletni pracownicy nagle tracą prawo do pracy. Działy HR zaleca się utrzymywanie umów awaryjnych oraz monitorowanie terminów ważności wiz pracowników z co najmniej półrocznym wyprzedzeniem.
Wynik tej sprawy może mieć wpływ na nadchodzące debaty parlamentarne dotyczące proponowanych reform, które mają rozszerzyć uprawnienia Trybunału Odwoławczego Administracji do przyznawania wiz „na pobyt z powodów humanitarnych”, co potencjalnie zmniejszyłoby obciążenie ministra.
Źródło: SBS Filipino
