IDAアイルランド、米国の政策不安がダブリンへの企業移転の新たな波を促進と発表

フォーチュン誌の11月16日付記事で、IDAアイルランドの米国西部担当責任者ギャレット・ドイル氏は、2025年に40社以上の米国企業がアイルランドに拠点を新設または拡大し、前年比15％増となったことを明らかにしました。この流入はバイオ医薬品、半導体、AIを中心としたデータ分析企業に及び、2026年の米国選挙サイクルを控え、税制や移民政策の不確実性が高まる中で加速しています。

ドイル氏は3つの誘因を挙げています。まず、OECDの改革後も競争力が維持されているアイルランドの法人税率12.5％。次に、英語圏の人材プールで、非アイルランド国籍者が60万人以上、25～34歳の72％が高等教育を修了している点。最後に、EU全域での居住権で、単一のアイルランド労働許可証によりICT指令の下、27の加盟国間での社内転勤が可能となり、手続きが大幅に簡素化されていることです。



最近の事例としては、アリゾナの半導体企業がリムリックに5億5,000万ユーロの後工程パッケージング工場を設立し、120名の重要技能許可保持者とその家族が同行したこと、またカリフォルニアのフィンテック企業がブレグジット後の英語による規制対話を維持するため、欧州本社をアムステルダムからダブリンに移転したことが挙げられます。IDAのデータによると、新規プロジェクト1件あたり平均1.8人の家族帯同者がいることから、外国直接投資戦略と人材移動計画の密接な関係が浮き彫りになっています。

グローバルモビリティ担当者にとっては、アイルランドの雇用許可証を早期に確保する必要性が強調されます。重要技能許可と一般許可の処理期間はそれぞれ平均7週間と9週間です。また、ダブリンやコークの住宅不足により、家族が長期賃貸を探す間の一時的な住居費用として月4,000～5,000ユーロの予算を移転パッケージに含める必要があります。

戦略的には、アイルランドは米国の政治的変動に対するリスクヘッジとしての地位を確立し、安定したEU市場アクセスと柔軟な移民ルートを提供しています。人事リーダーは、2026年1月に予定される給与基準の引き上げや、労働市場テストが厳格化される可能性のある単一労働・居住許可証の導入計画に注目すべきでしょう。