スペインが推定50万人の不法移民を対象に一度限りの在留資格正規化プログラムを開始する決定は、ホスピタリティ、農業、高齢者介護分野で人手不足に悩む多くの雇用主から歓迎されています。しかし、申請受付が4月に始まる3か月間の窓口開設までわずか6週間となった今、申請書類の処理を担う公務員たちからは懸念の声が上がっています。労働組合のスポークスマン、セサール・ホセ・ペレス・ゴメス氏は全国紙「20ミヌートス」に対し、スペインの移民局職員1,830人は「2006年のスペインの状況を前提に採用されたものであり、当時の外国人居住者数は約300万人だった」と指摘。「現在は1,200万人を超える外国人居住者を相手にしているが、増員も予算増もない」と警鐘を鳴らしました。マドリード、バルセロナ、マラガの最前線の職員は、予約の遅れが最大6か月に達していると報告。4月1日から6月30日までの間に50万人分の追加申請が殺到すれば「業務が崩壊する」と懸念しています。王令による今回の計画では、当局はさらに3か月以内に決定を下す義務があり、職員たちは残業手当やデジタル化の強化、臨時採用のための緊急予算がなければ「人力では不可能」と訴えています。スペインにスタッフを派遣する多国籍企業やスペイン拠点の契約者にとっても、警戒信号が点灯しています。ビザ更新、家族呼び寄せ申請、EUブルーカードの承認も同じ「Extranjería」プラットフォームを通じて処理されており、システムの遅延は開始日の遅れ、社会保障の途切れ、シェンゲン圏内の移動制限を招く恐れがあります。グローバルモビリティの担当者には、更新手続きを早めに行い、プロジェクトのスケジュールに余裕を持たせ、法的サポートの予算を確保するよう助言が出されています。実務的には、対象者は毎日スペインの「Cita Previa Extranjería」アプリをチェックしてキャンセル枠を狙い、国内での更新が滞った場合に備えて有効なパスポートを保持し、申請受領証を携行することが推奨されます。雇用主側は、4月の申請急増前に書類の翻訳や健康診断を前倒しで済ませることで、限られた公務員のリソースへの影響を軽減できます。今後を見据えると、この事例はスペインの現代的な労働市場のニーズと、金融危機前の規模のままの移民行政との構造的なミスマッチを浮き彫りにしています。サンチェス政権が正規化措置に恒久的な人員増強や電子政府への投資を伴わなければ、今回の人道的措置は将来的に官僚的なボトルネックとなり、企業の競争力に直接的な悪影響を及ぼす恐れがあると専門家は懸念しています。
出典： The Local Spain
