Нестача персоналу загрожує амбітній кампанії Іспанії з легалізації мігрантів

Рішення Іспанії запустити одноразову програму легалізації приблизно 500 000 мігрантів без документів отримало схвальні відгуки від багатьох роботодавців, які стикаються з дефіцитом кадрів у сферах гостинності, сільського господарства та догляду за літніми людьми. Однак, за шість тижнів до початку тримісячного періоду подачі заявок у квітні, саме державні службовці, які мають опрацьовувати потік документів, б’ють на сполох. Представник профспілки Сесар Хосе Перес Гомес у інтерв’ю національній газеті 20 Minutos заявив, що 1830 працівників імміграційних офісів «були найняті для Іспанії 2006 року», коли іноземне населення становило близько трьох мільйонів. «Сьогодні ми маємо понад 12 мільйонів іноземних резидентів — без додаткового персоналу чи бюджету», — попередив він. Працівники на передовій повідомляють про черги на прийом до шести місяців у Мадриді, Барселоні та Малазі. Вони побоюються «колапсу», коли між 1 квітня та 30 червня надійде півмільйона додаткових заяв на проживання, кожна з яких потребує перевірки особистості, довідки про відсутність судимості та реєстрації в системі соціального страхування. Оскільки королівський указ зобов’язує владу ухвалювати рішення протягом наступних трьох місяців, працівники вважають графік «людськи неможливим» без екстреного фінансування на понаднормову роботу, цифрові оновлення та тимчасове наймання. Для транснаціональних компаній, які відряджають працівників до Іспанії або співпрацюють із місцевими підрядниками, це сигнал тривоги. Візові продовження, справи з возз’єднання сімей та затвердження «Блакитної карти» ЄС уже обробляються через ту саму платформу Extranjería. Будь-яке системне уповільнення загрожує затримками початку роботи, перериванням соціального страхування та ризиком втрати права на подорожі в Шенгенській зоні для працівників. Менеджерам з глобальної мобільності радять планувати продовження документів заздалегідь, розширювати терміни проєктів і закладати бюджет на юридичний супровід. Практично, постраждалі працівники мають щодня завантажувати додаток «Cita Previa Extranjería», щоб ловити скасування записів, підтримувати чинні паспорти на випадок затримок із продовженням у країні та мати при собі підтвердження подачі заявок під час подорожей. Роботодавці ж можуть зменшити ризики, заздалегідь подаючи документи на переклад і медичні довідки до квітневого напливу, який відволіче обмежені ресурси держслужби. У перспективі ця ситуація підкреслює структурну невідповідність між сучасними потребами іспанського ринку праці та міграційною адміністрацією, яка досі розрахована на період до фінансової кризи. Якщо уряд Санчеса не поєднає програму легалізації з постійним збільшенням штату та інвестиціями в електронне урядування, експерти побоюються, що нинішній гуманітарний жест перетвориться на бюрократичну перепону з прямими витратами для конкурентоспроможності бізнесу.