La carenza di personale mette a rischio l’ambizioso piano di regolarizzazione dei migranti in Spagna

La decisione della Spagna di avviare un programma straordinario di regolarizzazione per circa 500.000 migranti irregolari è stata accolta con favore da molti datori di lavoro, alle prese con difficoltà nel reperire personale nei settori dell’ospitalità, dell’agricoltura e dell’assistenza agli anziani. Tuttavia, a meno di sei settimane dall’apertura della finestra di tre mesi per le domande, prevista per aprile, gli stessi funzionari pubblici incaricati di gestire l’ondata di pratiche lanciano l’allarme.

César José Pérez Gómez, portavoce sindacale, ha dichiarato al quotidiano nazionale 20 Minutos che i 1.830 dipendenti degli uffici immigrazione “sono stati assunti per la Spagna del 2006”, quando la popolazione straniera era di circa tre milioni. “Oggi ci troviamo a gestire oltre 12 milioni di residenti stranieri, senza personale aggiuntivo né budget extra”, ha avvertito. Gli impiegati in prima linea segnalano ritardi nelle prenotazioni fino a sei mesi a Madrid, Barcellona e Málaga, temendo un “crollo” una volta che arriveranno le 500.000 richieste di residenza aggiuntive – ciascuna con controlli di identità, certificati penali e registrazioni alla sicurezza sociale – tra il 1° aprile e il 30 giugno.



Poiché il decreto reale impone alle autorità di emettere decisioni entro altri tre mesi, i lavoratori definiscono il calendario “umanamente impossibile” senza finanziamenti d’emergenza per straordinari, aggiornamenti digitali e assunzioni temporanee. Per le multinazionali che inviano personale in Spagna o si affidano a fornitori locali, i segnali di allarme sono accesi. Rinnovi di visti, pratiche di ricongiungimento familiare e approvazioni della Blue Card UE transitano già sulla stessa piattaforma Extranjería. Qualsiasi rallentamento sistemico rischia di posticipare le date di inizio, interrompere la copertura previdenziale e compromettere i viaggi nell’area Schengen per i trasferiti.

I responsabili della mobilità internazionale sono invitati a programmare i rinnovi con largo anticipo, allungare i tempi dei progetti e prevedere supporto legale. In pratica, i lavoratori interessati dovrebbero controllare quotidianamente l’app “Cita Previa Extranjería” per cogliere eventuali cancellazioni, mantenere passaporti validi in caso di ritardi nei rinnovi in loco e portare con sé la ricevuta della domanda durante i viaggi. I datori di lavoro, invece, possono ridurre i rischi anticipando traduzioni di documenti e certificati medici prima del picco di aprile, per non sovraccaricare ulteriormente il personale pubblico.

Guardando al futuro, questa situazione mette in luce il disallineamento strutturale tra le esigenze moderne del mercato del lavoro spagnolo e un’amministrazione migratoria ancora dimensionata per l’era pre-crisi finanziaria. A meno che il governo Sánchez non affianchi la regolarizzazione con un potenziamento stabile del personale e investimenti nell’e-government, gli osservatori temono che il gesto umanitario di oggi si trasformi nel collo di bottiglia burocratico di domani, con costi diretti per la competitività delle imprese.