ドイツ、留学生の労働時間制限を年間140日まで緩和

ドイツ政府は、居住法第16b条に基づく在留許可保持者の雇用規則をひそかに改正し、非EU出身の学生の年間就労許可日数を120日から140日に（または半日換算で280日に）引き上げました。この変更は、教育ポータル「GradGermany」が2026年3月7日に初めて報じており、夏学期から即時適用されます。

数値上の変更は控えめに見えますが、許可される有給労働時間が16％増加し、ドイツはイギリス（学期中週20時間）やカナダ（週24時間）により近づく形となりました。特にホスピタリティ、小売、ITサポート分野の中小企業にとっては、国内の深刻な人手不足の中でアルバイト労働力の確保が広がることになります。



留学生にとっては、影響は二重です。経済的には、年間20日の追加労働が典型的な学生賃金水準で約2,000ユーロの手取り収入増となり、多くのドイツの都市で2か月分の家賃を賄える額です。専門的には、工学やコンピュータサイエンスの修士課程の学生がインターンシップの実務時間を増やせるため、卒業後のブルーカード申請を強化する効果があります。

大学側はこの規則改正を歓迎しつつも、学生には労働時間の管理を厳重に行うよう注意を促しています。上限を超えるとビザの資格が危うくなるためです。モビリティアドバイザーは、Studo WorklogやZeiterfassung Plusといった勤怠管理アプリの活用を推奨しています。

この改革はマクロ的にも重要です。パートタイム労働の柔軟性を高めることで、ドイツは昨年12月に発表した熟練労働者移民戦略の柱の一つである、卒業後の人材定着を目指しています。政策は2028年に再評価される予定です。