連続申請ルールがサブクラス407トレーニングビザ申請に影響

2026年3月11日より、オーストラリアのサブクラス407トレーニングビザ申請において、スポンサーと研修生は厳格な3段階の手順を踏む必要があります。まず1) 一時活動スポンサーとしての承認を取得し、2) 特定のトレーニング指名の承認を得て、3) その後にビザ申請を行うという流れです。2026年の移民改正規則（トレーニングビザ－スポンサーシップ要件）により、これまで可能だった3つの申請を同時に行うことができなくなりました。この同時申請は、早期開始が求められる新卒プログラムの雇用主や専門サービス企業にとって人気の手法でした。

Better Life Migrationの移民アドバイザーによると、この変更は、内国での407申請が急増し、内務省が「ビザ乗り換え」とみなしたことがきっかけです。つまり、実際のスキル習得ではなく滞在延長を目的にトレーニングカテゴリーを利用するケースが増えたためです。政府の説明資料では、2024-25年度に承認件数が38％増加したことから、制度の信頼性に懸念が示されています。



実務面では、手続きにかかる時間が長くなる影響があります。ブリッジングビザは有効な407申請が提出された後に発給されるため、すでにオーストラリアにいる研修生は、スポンサーシップと指名の決定を待つ間、通常は訪問者ビザや学生ビザなど別の合法的な滞在資格を維持しなければならず、コストとリスクが増大します。海外の候補者も動員が遅れるため、多国籍企業は研修開始日を調整したり、リモートでの研修開始を余儀なくされる可能性があります。

雇用主には、スポンサーシップ承認と同日に指名申請ができるよう、トレーニング計画、監督体制、ベンチマーク証拠などの書類を事前に準備することが推奨されています。大企業は処理期間を5営業日に短縮できる認定スポンサーシップの取得を検討すると良いでしょう。一方、認定を持たない中小企業は各段階で数週間の遅れが生じる恐れがあります。

グローバルモビリティチームにとって、このルール変更は一時的ビザ全般における「量」から「信頼性」への政策転換を示しています。ローテーション型の新卒プログラムや機器メーカーの技術研修派遣を行う企業は、プロジェクトのスケジュールを見直し、現場マネージャーに新しい手順を周知し、中間ビザが必要となる場合の二重申請費用を見込んだコスト計画の更新が求められます。