オーストラリア、トレーニングビザ407を厳格化：申請前にスポンサーシップと指名の承認が必須に

オーストラリア内務省は、サブクラス407トレーニングビザのルールを大幅に見直しました。2026年3月10日に登録された立法文書「移民改正（トレーニングビザ—スポンサーシップ要件）規則2026」が、3月11日から施行されます。実質的には、これまで同時に提出されていた一時活動スポンサーシップ、トレーニング指名、ビザ申請の同時提出が廃止されます。今後は、雇用主が（1）一時活動スポンサーとしての承認を得て、（2）個別の研修生に対するトレーニング指名を承認された後でなければ、407ビザの申請ができなくなります。

内務省は、この変更が「永久的な一時滞在」の増加を抑制することを目的としていると説明しています。これは、ビザを次々と切り替えながら、技能ビザや永住権への移行をせずにオーストラリアに滞在し続ける研修生の問題を指します。スポンサーシップと指名の承認を先に取得させることで、ブリッジングビザ発給前に不正なプログラムを排除し、申請中に合法的な滞在資格を与える抜け穴を塞ぐ狙いです。



雇用主にとっては、申請手続きの順序変更によりリードタイムが長くなります。現在の処理期間はスポンサーシップと指名の承認に88日から11ヶ月かかっており、グローバル人材をオーストラリア拠点に回す大企業は、数ヶ月前から手続きを始めなければプログラム開始が遅れるリスクがあります。銀行、エンジニアリングの多国籍企業、大手ホテルチェーンなど、構造化された新卒ローテーションを活用する組織が最も影響を受けるでしょう。コンプライアンスチームはすでに、研修生がビザ間で不法滞在状態にならないよう、移動スケジュールの再調整を進めています。

この改革は、オーストラリアの技能移民政策全体にも影響を及ぼします。キャンベラ政府は同時に、サブクラス485一時卒業生ビザの手数料を倍増し、一時技能不足（TSS）ビザの処理目標を標準化するなど、低コミットメントの一時的ルートから雇用主主導の技能移民路線への転換を示しています。モビリティマネージャーは人材パイプラインを見直し、新ルールに間に合わない研修生には短期の訪問ビザを利用した導入研修や、短期滞在のスペシャリストスキルストリーム（7日処理目標）を暫定的な解決策として検討する必要があります。

最後に、7月から9月の受け入れを計画している企業は、すぐにスポンサーシップと指名の申請を行うべきです。これらの事前承認なしに提出された「407」申請は無効となり、申請者はブリッジングビザAを受け取れず、不法滞在のリスクが生じます。社内の移民担当チームは、ビザ申請を担当者に渡す前に、ImmiAccountで両承認が発行されているか最終チェックリストを設けることが求められます。