Od 11 marca 2026 roku sponsorzy i uczestnicy szkoleń muszą przestrzegać ścisłej, trzyetapowej procedury ubiegania się o australijską wizę szkoleniową Subclass 407: 1) uzyskać zatwierdzenie jako Tymczasowy Sponsor Działalności, 2) zdobyć akceptację konkretnej nominacji szkoleniowej, a dopiero potem 3) złożyć wniosek wizowy. Nowe przepisy Migration Amendment (Training Visas—Sponsorship Requirements) Regulations 2026 likwidują dotychczasową możliwość jednoczesnego składania wszystkich trzech elementów, co było popularne wśród pracodawców programów dla absolwentów oraz firm usług profesjonalnych, które potrzebowały szybkiego rozpoczęcia szkoleń.
Doradcy imigracyjni z Better Life Migration wskazują, że zmiana została wprowadzona w odpowiedzi na wzrost liczby wniosków o wizę 407 składanych na terenie Australii, które Departament Spraw Wewnętrznych uznał za „przeskakiwanie między wizami” — wykorzystywanie kategorii szkoleniowej do przedłużania pobytu zamiast rzeczywistego rozwoju umiejętności. Rządowe dokumenty wskazują na obawy dotyczące integralności systemu po wzroście zatwierdzeń o 38% w roku finansowym 2024-25.
![Zasada kolejności składania wniosków uderza w aplikacje o wizę szkoleniową podklasy 407]()
Praktycznym skutkiem jest wydłużenie czasu oczekiwania. Ponieważ wiza przejściowa jest przyznawana dopiero po złożeniu ważnego wniosku o wizę 407, osoby już przebywające w Australii muszą teraz utrzymywać inny legalny status — często wizę turystyczną lub studencką — podczas oczekiwania na decyzje dotyczące sponsorowania i nominacji, co generuje dodatkowe koszty i ryzyko. Kandydaci spoza kraju również doświadczą opóźnień w mobilizacji, co zmusi międzynarodowe korporacje do przesunięcia terminów szkoleń wprowadzających lub rozpoczęcia szkoleń zdalnie.
Pracodawcy są zachęcani do wcześniejszego przygotowania dokumentacji (planów szkoleniowych, ustaleń dotyczących nadzoru oraz dowodów porównawczych), aby nominacja mogła zostać złożona tego samego dnia, gdy przyznane zostanie sponsorowanie. Duże korporacje mogą rozważyć uzyskanie statusu Akredytowanego Sponsora, co skraca czas rozpatrzenia do pięciu dni roboczych, jednak mniejsze firmy bez tego statusu mogą napotkać wielotygodniowe opóźnienia między poszczególnymi etapami.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową nowe przepisy podkreślają szerszą zmianę polityki — od ilości do jakości i integralności w zakresie wiz tymczasowych. Firmy prowadzące rotacyjne programy dla absolwentów lub techniczne szkolenia w ramach delegacji powinny przeanalizować harmonogramy projektów, poinformować menedżerów liniowych o nowej procedurze oraz zaktualizować prognozy kosztów, uwzględniając możliwe podwójne opłaty za składanie wniosków, jeśli wymagane będą wizy tymczasowe.
Doradcy imigracyjni z Better Life Migration wskazują, że zmiana została wprowadzona w odpowiedzi na wzrost liczby wniosków o wizę 407 składanych na terenie Australii, które Departament Spraw Wewnętrznych uznał za „przeskakiwanie między wizami” — wykorzystywanie kategorii szkoleniowej do przedłużania pobytu zamiast rzeczywistego rozwoju umiejętności. Rządowe dokumenty wskazują na obawy dotyczące integralności systemu po wzroście zatwierdzeń o 38% w roku finansowym 2024-25.
Praktycznym skutkiem jest wydłużenie czasu oczekiwania. Ponieważ wiza przejściowa jest przyznawana dopiero po złożeniu ważnego wniosku o wizę 407, osoby już przebywające w Australii muszą teraz utrzymywać inny legalny status — często wizę turystyczną lub studencką — podczas oczekiwania na decyzje dotyczące sponsorowania i nominacji, co generuje dodatkowe koszty i ryzyko. Kandydaci spoza kraju również doświadczą opóźnień w mobilizacji, co zmusi międzynarodowe korporacje do przesunięcia terminów szkoleń wprowadzających lub rozpoczęcia szkoleń zdalnie.
Pracodawcy są zachęcani do wcześniejszego przygotowania dokumentacji (planów szkoleniowych, ustaleń dotyczących nadzoru oraz dowodów porównawczych), aby nominacja mogła zostać złożona tego samego dnia, gdy przyznane zostanie sponsorowanie. Duże korporacje mogą rozważyć uzyskanie statusu Akredytowanego Sponsora, co skraca czas rozpatrzenia do pięciu dni roboczych, jednak mniejsze firmy bez tego statusu mogą napotkać wielotygodniowe opóźnienia między poszczególnymi etapami.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową nowe przepisy podkreślają szerszą zmianę polityki — od ilości do jakości i integralności w zakresie wiz tymczasowych. Firmy prowadzące rotacyjne programy dla absolwentów lub techniczne szkolenia w ramach delegacji powinny przeanalizować harmonogramy projektów, poinformować menedżerów liniowych o nowej procedurze oraz zaktualizować prognozy kosztów, uwzględniając możliwe podwójne opłaty za składanie wniosków, jeśli wymagane będą wizy tymczasowe.
Źródło: Better Life Migration
