ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2026 เป็นต้นไป ผู้สนับสนุนและผู้ฝึกอบรมต้องปฏิบัติตามขั้นตอนสามขั้นตอนอย่างเคร่งครัดเมื่อต้องการขอวีซ่าฝึกอบรมประเภท Subclass 407 ของออสเตรเลีย ได้แก่ 1) ขออนุมัติเป็นผู้สนับสนุนกิจกรรมชั่วคราว (Temporary Activity Sponsor) 2) ขออนุมัติการเสนอชื่อฝึกอบรมเฉพาะ และ 3) ยื่นคำขอวีซ่าเท่านั้น กฎระเบียบแก้ไขการย้ายถิ่นฐาน (วีซ่าฝึกอบรม—ข้อกำหนดการสนับสนุน) ปี 2026 ได้ยกเลิกการยื่นเอกสารทั้งสามส่วนพร้อมกัน ซึ่งเป็นวิธีที่นิยมในกลุ่มนายจ้างโปรแกรมบัณฑิตและบริษัทบริการมืออาชีพที่ต้องการเริ่มงานอย่างรวดเร็ว
ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นที่ Better Life Migration ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากจำนวนคำขอวีซ่า 407 ภายในประเทศที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ซึ่งกระทรวงกิจการภายในประเทศมองว่าเป็นการ “กระโดดข้ามวีซ่า” คือใช้ประเภทฝึกอบรมเพื่อขยายระยะเวลาพำนักแทนการพัฒนาทักษะอย่างแท้จริง เอกสารของรัฐบาลระบุความกังวลเรื่องความน่าเชื่อถือหลังการอนุมัติเพิ่มขึ้น 38% ในปีงบประมาณ 2024-25
![กฎการยื่นขอวีซ่าฝึกอบรมประเภท 407 แบบต่อเนื่องส่งผลกระทบต่อคำขอวีซ่า]()
ผลกระทบที่เห็นได้ชัดคือระยะเวลารอคอยที่นานขึ้น เนื่องจากวีซ่าชั่วคราว (bridging visa) จะออกให้หลังจากยื่นคำขอวีซ่า 407 ที่ถูกต้องแล้วเท่านั้น ผู้ฝึกอบรมที่อยู่ในออสเตรเลียจึงต้องรักษาสถานะถูกกฎหมายอื่น เช่น วีซ่านักท่องเที่ยวหรือวีซ่านักเรียน ขณะรอผลการอนุมัติการสนับสนุนและการเสนอชื่อ ซึ่งเพิ่มค่าใช้จ่ายและความเสี่ยง ผู้สมัครจากต่างประเทศก็จะต้องเผชิญกับการเลื่อนการเดินทาง ทำให้บริษัทข้ามชาติจำเป็นต้องปรับตารางการอบรมหรือเริ่มงานจากระยะไกลแทน
นายจ้างจึงถูกแนะนำให้เตรียมเอกสารล่วงหน้า เช่น แผนการฝึกอบรม การจัดการดูแล และหลักฐานการเปรียบเทียบมาตรฐาน เพื่อให้สามารถยื่นคำขอเสนอชื่อได้ในวันเดียวกับที่ได้รับการอนุมัติการสนับสนุน บริษัทขนาดใหญ่ที่มีสถานะผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง (Accredited Sponsorship) อาจลดเวลาการดำเนินการเหลือ 5 วันทำการ แต่บริษัทขนาดเล็กที่ไม่มีสถานะนี้อาจต้องรอเป็นสัปดาห์ระหว่างแต่ละขั้นตอน
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก กฎใหม่นี้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงนโยบายจากการเน้นปริมาณไปสู่ความน่าเชื่อถือในวีซ่าชั่วคราว บริษัทที่ดำเนินโปรแกรมบัณฑิตหมุนเวียนหรือการฝึกอบรมทางเทคนิคกับผู้ผลิตอุปกรณ์ควรทบทวนแผนงาน แจ้งลำดับขั้นตอนใหม่ให้ผู้จัดการสายงานทราบ และปรับประมาณการค่าใช้จ่ายเพื่อรองรับค่าธรรมเนียมการยื่นคำขอซ้ำหากต้องใช้วีซ่าชั่วคราวระหว่างรอผล.
ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นที่ Better Life Migration ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากจำนวนคำขอวีซ่า 407 ภายในประเทศที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ซึ่งกระทรวงกิจการภายในประเทศมองว่าเป็นการ “กระโดดข้ามวีซ่า” คือใช้ประเภทฝึกอบรมเพื่อขยายระยะเวลาพำนักแทนการพัฒนาทักษะอย่างแท้จริง เอกสารของรัฐบาลระบุความกังวลเรื่องความน่าเชื่อถือหลังการอนุมัติเพิ่มขึ้น 38% ในปีงบประมาณ 2024-25
ผลกระทบที่เห็นได้ชัดคือระยะเวลารอคอยที่นานขึ้น เนื่องจากวีซ่าชั่วคราว (bridging visa) จะออกให้หลังจากยื่นคำขอวีซ่า 407 ที่ถูกต้องแล้วเท่านั้น ผู้ฝึกอบรมที่อยู่ในออสเตรเลียจึงต้องรักษาสถานะถูกกฎหมายอื่น เช่น วีซ่านักท่องเที่ยวหรือวีซ่านักเรียน ขณะรอผลการอนุมัติการสนับสนุนและการเสนอชื่อ ซึ่งเพิ่มค่าใช้จ่ายและความเสี่ยง ผู้สมัครจากต่างประเทศก็จะต้องเผชิญกับการเลื่อนการเดินทาง ทำให้บริษัทข้ามชาติจำเป็นต้องปรับตารางการอบรมหรือเริ่มงานจากระยะไกลแทน
นายจ้างจึงถูกแนะนำให้เตรียมเอกสารล่วงหน้า เช่น แผนการฝึกอบรม การจัดการดูแล และหลักฐานการเปรียบเทียบมาตรฐาน เพื่อให้สามารถยื่นคำขอเสนอชื่อได้ในวันเดียวกับที่ได้รับการอนุมัติการสนับสนุน บริษัทขนาดใหญ่ที่มีสถานะผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง (Accredited Sponsorship) อาจลดเวลาการดำเนินการเหลือ 5 วันทำการ แต่บริษัทขนาดเล็กที่ไม่มีสถานะนี้อาจต้องรอเป็นสัปดาห์ระหว่างแต่ละขั้นตอน
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก กฎใหม่นี้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงนโยบายจากการเน้นปริมาณไปสู่ความน่าเชื่อถือในวีซ่าชั่วคราว บริษัทที่ดำเนินโปรแกรมบัณฑิตหมุนเวียนหรือการฝึกอบรมทางเทคนิคกับผู้ผลิตอุปกรณ์ควรทบทวนแผนงาน แจ้งลำดับขั้นตอนใหม่ให้ผู้จัดการสายงานทราบ และปรับประมาณการค่าใช้จ่ายเพื่อรองรับค่าธรรมเนียมการยื่นคำขอซ้ำหากต้องใช้วีซ่าชั่วคราวระหว่างรอผล.
แหล่งที่มา: Better Life Migration
