研修ビザ（407）改正で申請は順次受付に、拒否率は45％に上昇

控えめながらも海外からのスタッフをオーストラリアに招くための構造化された職場研修に広く利用されてきたサブクラス407トレーニングビザが、10年ぶりの大幅な見直しを迎えました。2026年3月11日以降、スポンサーは「一時活動スポンサーシップ（TAS）」「トレーニング指名」、そして両方の承認後に「407ビザ」の3つの申請を厳格な順序で提出しなければならず、同時申請は違法となります。TASの承認だけで平均88日から11ヶ月かかるため、全体の処理期間は実質的に約9ヶ月と3倍に延び、HR担当者は国際研修生の受け入れスケジュールを見直す必要に迫られています。



同時に、内務省のデータによると、2025-26年度の407ビザの拒否率は45％に急増しており、ケースオフィサーは「ギャップイヤーの延長」とみなされる申請を厳しく取り締まっています。これらの変更は、ホスピタリティや園芸分野での研修生の搾取を明らかにした検死官の調査を受けて、2026年の移民改正（トレーニングビザ－スポンサーシップ要件）規則によって導入されました。2026年中頃には最低賃金保証や出発前の必須説明会など、さらなる改革も予定されています。

雇用主にとってのメッセージは明確です。スポンサーシップの手続きを少なくとも1年前から開始し、ANZSCOコードに基づいた詳細な研修計画を作成し、代理人のサポート費用も見込むこと。研修生候補者はスポンサーシップと指名の承認が得られるまでは、航空券の予約や現職の退職を決めてはいけません。モビリティチームは、緊急の任務には一時的技能不足ビザや短期専門職ビザなどの代替ルートも検討する必要がありますが、これらはより高い給与基準が求められます。適応を怠ると、重要なスキルアッププログラムが丸1会計年度停滞する恐れがあります。