Regel voor opeenvolgende aanvragen treft aanvragen voor subclass 407 trainingsvisum

Vanaf 11 maart 2026 moeten sponsors en trainees een strikte drie-stappenvolgorde volgen bij het aanvragen van het Australische Subclass 407 Training Visa: 1) eerst goedkeuring krijgen als Temporary Activity Sponsor, 2) vervolgens goedkeuring van de specifieke trainingsnominatie verkrijgen, en pas daarna 3) de visumaanvraag indienen. De Migration Amendment (Training Visas—Sponsorship Requirements) Regulations 2026 schaffen de al lang bestaande mogelijkheid af om alle drie de onderdelen gelijktijdig in te dienen, een werkwijze die populair was bij werkgevers van graduateprogramma’s en professionele dienstverleners die snelle startdata nodig hadden.

Immigratieadviseurs van Better Life Migration geven aan dat deze wijziging is ingevoerd vanwege een sterke toename van onshore 407-aanvragen, die het ministerie van Binnenlandse Zaken als “visa-hopping” beschouwde — het gebruik van de trainingscategorie om verblijfsduur te verlengen in plaats van echte vaardigheidsontwikkeling te volgen. Overheidsdocumenten wijzen op integriteitsproblemen nadat het aantal goedkeuringen in het boekjaar 2024-25 met 38 procent steeg.



De praktische gevolgen zijn langere doorlooptijden. Omdat een bridging visa pas wordt toegekend nadat een geldige 407-aanvraag is ingediend, moeten trainees die al in Australië zijn nu een andere geldige verblijfsstatus behouden — vaak een Visitor- of Studentvisum — terwijl ze wachten op de beslissingen over sponsoring en nominatie, wat extra kosten en risico’s met zich meebrengt. Kandidaten buiten Australië krijgen ook te maken met vertragingen bij mobilisatie, waardoor multinationals hun introductiegroepen moeten herschikken of trainees op afstand moeten laten starten.

Werkgevers worden aangespoord om documentatie (trainingsplannen, supervisieafspraken en benchmarkbewijzen) vooraf goed voor te bereiden, zodat de nominatie op dezelfde dag als de sponsoring kan worden ingediend. Grote bedrijven kunnen overwegen om Accredited Sponsorship aan te vragen om de verwerkingstijd terug te brengen tot vijf werkdagen, maar kleinere bedrijven zonder deze status kunnen een wachttijd van meerdere weken tussen de stappen ervaren.

Voor global-mobility teams benadrukt deze regelwijziging een bredere beleidsverschuiving van kwantiteit naar integriteit bij tijdelijke visa. Bedrijven met rotatieprogramma’s voor afgestudeerden of technische trainingsdetacheringen bij apparatuurfabrikanten doen er goed aan hun projectplanning te herzien, de nieuwe volgorde aan lijnmanagers te communiceren en hun kostenramingen aan te passen om mogelijke dubbele indieningskosten te dekken als tussentijdse visa nodig zijn.