トランプ政権が米国外の候補者に対するH-1B申請に10万ドルの追加料金を課してから7か月が経過したが、その実際の影響について専門家の意見は分かれている。移民研究センターが月曜日に発表した報告書によると、この料金はH-1B全体の申請数に「ほとんど影響を与えていない」とされる。なぜなら、受給者の54％がすでに他のステータスで米国内に滞在しており、追加料金の対象外だからだ。ビジネススタンダードはこの議論をまとめ、リバタリアンのカトー研究所の批判を紹介している。彼らは、海外拠点の人材に対するビザ数が減ることで労働供給が制限されると主張している。上限は85,000件のままで、2027年度の選考率は新たな賃金加重システムにより重複登録が減少し、75％に上昇した。追加料金の支持者は、6桁の負担を強いられる雇用主は安価な初級人材の輸入を再考すると指摘。一方、反対派は大手インドIT企業がスタッフをL-1やO-1カテゴリーに切り替えたり、インド拠点のグローバル能力センター（GCC）を拡大したりして政策の効果を薄めていると反論する。インド人専門家にとっては、コストよりもアクセスの問題が大きい。すでにF-1 OPTやL-1で米国内にいる場合、追加料金は関係ない。しかしインド国内の人材にとっては、この料金が雇用主をカナダやメキシコ、近隣のGCCへと向かわせる要因となっている。資金力の乏しいスタートアップはリモートファーストの採用に切り替え、インドのデジタルノマドビザを活用して人材を国内に留める可能性もある。したがって、移動計画者は複数のルートを想定すべきだ。（1）米国大学を経由する上限免除のH-1B、（2）新料金が免除されるL-1の社内転勤、（3）カナダに一旦配属し、現地でのステータス取得後に米国へ移す組み合わせ。今回の議論は、政治的に揺れる移民政策の時代において、表面的な料金よりも柔軟な戦略が重要であるという核心を浮き彫りにしている。
