ट्रम्प प्रशासन द्वारा अमेरिका के बाहर के उम्मीदवारों के लिए H-1B याचिकाओं पर 100,000 डॉलर का अतिरिक्त शुल्क लगाए जाने के सात महीने बाद भी विशेषज्ञ इस नीति के वास्तविक प्रभाव को लेकर विभाजित हैं। सेंटर फॉर इमिग्रेशन स्टडीज की सोमवार को जारी रिपोर्ट में कहा गया है कि इस शुल्क का कुल H-1B संख्या पर “लगभग कोई प्रभाव नहीं” पड़ा है क्योंकि 54 प्रतिशत लाभार्थी पहले से ही अमेरिका में अन्य वीजा स्टेटस पर मौजूद हैं और इसलिए वे इस शुल्क से मुक्त हैं। बिजनेस स्टैंडर्ड ने इस बहस को संक्षेप में बताया, जिसमें लिबर्टेरियन कैटो इंस्टीट्यूट के आलोचक यह तर्क देते हैं कि विदेश आधारित प्रतिभा के लिए कम वीजा मिलने से श्रम आपूर्ति पर असर पड़ता है। H-1B की सीमा 85,000 पर बनी हुई है, और वित्तीय वर्ष 2027 के चयन दर 75 प्रतिशत तक बढ़ गई है, क्योंकि नए वेतन-आधारित सिस्टम ने डुप्लिकेट रजिस्ट्रेशन को कम किया है। शुल्क के समर्थक कहते हैं कि छह अंकों के इस अतिरिक्त शुल्क के कारण नियोक्ता सस्ते शुरुआती स्तर के कर्मचारियों को लाने से पहले दो बार सोचेंगे, जबकि विरोधी तर्क देते हैं कि बड़ी भारतीय आईटी कंपनियां कर्मचारियों को L-1 या O-1 वीजा श्रेणियों में स्थानांतरित कर देती हैं या भारत स्थित ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (GCC) बढ़ा देती हैं, जिससे इस नीति का उद्देश्य कमजोर पड़ जाता है। भारतीय पेशेवरों के लिए बड़ा सवाल लागत नहीं, बल्कि पहुंच का है: यदि आप पहले से ही अमेरिका में F-1 OPT या L-1 पर हैं, तो यह शुल्क आपके लिए मायने नहीं रखता। लेकिन भारत आधारित प्रतिभा के लिए यह शुल्क नियोक्ताओं को कनाडा, मेक्सिको या नजदीकी GCC की ओर धकेलता है। गहरे संसाधन न रखने वाले स्टार्ट-अप दूरस्थ-प्रथम भर्ती की ओर रुख कर सकते हैं, भारत के डिजिटल नोमाड वीजा का उपयोग कर प्रतिभा को स्थानीय बनाए रखने के लिए। इसलिए गतिशीलता योजनाकारों को कई रास्ते मॉडल करने चाहिए: (1) अमेरिकी विश्वविद्यालयों के माध्यम से कैप-मुक्त H-1B, (2) नए शुल्क से मुक्त L-1 इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर, या (3) संयोजनात्मक कदम—पहले कर्मचारियों को कनाडा भेजना, फिर ऑनशोर स्थिति मिलने पर उन्हें अमेरिका ट्रांसफर करना। यह बहस एक महत्वपूर्ण सच्चाई को उजागर करती है: राजनीतिक रूप से संवेदनशील आप्रवास के दौर में शीर्षक शुल्क से ज्यादा मायने रणनीतिक लचीलापन रखता है।
स्रोत: Business Standard
