Bảy tháng sau khi chính quyền Trump áp mức phí phụ thu 100.000 USD đối với đơn xin visa H-1B của ứng viên ngoài nước Mỹ, các chuyên gia vẫn chia rẽ về tác động thực tế của chính sách này. Báo cáo của Trung tâm Nghiên cứu Di trú công bố hôm thứ Hai cho rằng khoản phí này “gần như không ảnh hưởng” đến tổng số visa H-1B vì 54% người nhận đã có mặt tại Mỹ với các diện visa khác nên được miễn phí. Business Standard tóm tắt cuộc tranh luận, nhấn mạnh các ý kiến phản đối từ Viện Cato theo chủ nghĩa tự do, cho rằng việc giảm visa cho nhân tài ở nước ngoài vẫn làm hạn chế nguồn cung lao động. Hạn ngạch vẫn giữ nguyên ở mức 85.000, và tỷ lệ chọn trong năm tài chính 2027 tăng lên 75% sau khi hệ thống tính lương mới giảm số đăng ký trùng lặp. Những người ủng hộ phí cho rằng các nhà tuyển dụng phải cân nhắc kỹ trước khi nhập khẩu nhân viên mới với chi phí thấp, trong khi phe phản đối cho rằng các công ty IT lớn của Ấn Độ chỉ chuyển nhân sự sang diện L-1 hoặc O-1 hoặc mở rộng các trung tâm năng lực toàn cầu (GCC) tại Ấn Độ, làm giảm hiệu quả của chính sách. Với các chuyên gia Ấn Độ, câu hỏi lớn hơn là khả năng tiếp cận hơn là chi phí: nếu bạn đã ở Mỹ với visa F-1 OPT hoặc L-1, phí này không ảnh hưởng. Tuy nhiên, với nhân tài tại Ấn Độ, mức phí này khiến nhà tuyển dụng chuyển hướng sang Canada, Mexico hoặc các GCC gần bờ. Các công ty khởi nghiệp không có nguồn lực lớn có thể chuyển sang tuyển dụng từ xa, tận dụng visa Du mục Kỹ thuật số của Ấn Độ để giữ nhân tài tại chỗ. Do đó, các nhà hoạch định di chuyển nên xây dựng nhiều kịch bản: (1) visa H-1B miễn hạn ngạch qua các trường đại học Mỹ, (2) chuyển nhân viên nội bộ theo diện L-1 được miễn phí mới, hoặc (3) kết hợp di chuyển—gửi nhân viên sang Canada trước, sau đó chuyển sang Mỹ khi đã có trạng thái tại chỗ để tránh phí phụ thu. Cuộc tranh luận này nhấn mạnh một sự thật cốt lõi: mức phí công khai không quan trọng bằng chiến lược linh hoạt trong thời đại di trú bị chính trị hóa.
Nguồn: Business Standard
