2026年6月18日にGermanLaw Internationalが発表した詳細な法的ブリーフィングによると、ドイツのEUブルーカード（高度専門職向けの主要な居住許可証）の新たな基準が明らかになりました。記事では、法定年金上限に連動した年次調整により、標準的な最低給与が50,700ユーロに引き上げられたこと、また不足職種および新卒者向けの基準が45,934.20ユーロに設定されたことが確認されています。雇用主は最低6か月の契約を提示し、職務内容が保有者の学位または（IT専門職の場合）関連経験に合致していることを保証しなければなりません。給与基準は約5％上昇しましたが、移民弁護士は柔軟な不足職種リストと義務的な「雇用主ロックイン」期間の短縮（2年から1年へ）がブルーカードの魅力を維持していると指摘しています。保有者はB1レベルのドイツ語能力を条件に21か月で永住許可を取得可能であり、これは慢性的な人材不足解消を目指す政府の「Make-it-in-Germany」キャンペーンで大きく推進されています。コンプライアンス面では、連邦雇用庁が給与の審査をより厳格に行う見込みです。変動報酬は基準にほとんど含まれず、パートタイム勤務は年換算の基準額を満たす必要があります。そのため、人事部門は更新時期を迎える前に全ブルーカード保持者の給与を見直し、必要に応じて調整し、職務分類をISCO-08リストに照らして記録することが求められます。また、ブルーカードの規定は改正された熟練移民法に基づく他の就労許可カテゴリーと重複しているため、エンジニア、IT専門家、医療従事者を採用する際は「マルチトラック」評価を実施することが推奨されます。候補者がブルーカードの給与基準にわずかに届かない場合でも、第18a条の熟練労働者許可や新設のオポチュニティカードが利用可能な場合があります。実務的には、モビリティマネージャーはグローバルな候補者スクリーニングツールを新基準の給与額で更新し、次回の自動引き上げ（2027年1月予定）に備えてカレンダーアラートを設定すべきです。更新時に基準を満たさないと許可が拒否され、即時に就労資格を失う可能性があるため、事前の給与計画が不可欠です。
