รายงานทางกฎหมายฉบับละเอียดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2026 โดย GermanLaw International ได้ชี้แจงข้อกำหนดใหม่ของบัตรสีน้ำเงินสหภาพยุโรป (EU Blue Card) ของเยอรมนี ซึ่งเป็นใบอนุญาตพำนักสำหรับผู้มีคุณสมบัติสูงจากประเทศที่สาม โดยระบุว่า การปรับเงินเดือนขั้นต่ำประจำปีที่เชื่อมโยงกับเพดานบำนาญตามกฎหมาย ได้เพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำมาตรฐานเป็น 50,700 ยูโร ขณะที่เกณฑ์สำหรับอาชีพที่ขาดแคลนและบัณฑิตใหม่อยู่ที่ 45,934.20 ยูโร นายจ้างต้องเสนอสัญญาจ้างงานอย่างน้อย 6 เดือน และรับรองว่าตำแหน่งงานสอดคล้องกับวุฒิการศึกษาของผู้ถือบัตร หรือสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ต้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง แม้เกณฑ์เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นประมาณ 5% ทนายความด้านการย้ายถิ่นยังเห็นว่ารายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนที่ยืดหยุ่นและระยะเวลาผูกมัดนายจ้างที่สั้นลง (1 ปีแทน 2 ปี) ทำให้บัตรสีน้ำเงินยังคงน่าสนใจ ผู้ถือบัตรสามารถขอใบอนุญาตพำนักถาวรได้หลังจาก 21 เดือนพร้อมความสามารถภาษาเยอรมันระดับ B1 ซึ่งเป็นจุดเด่นที่รัฐบาลโปรโมทผ่านแคมเปญ Make-it-in-Germany เพื่อบรรเทาปัญหาขาดแคลนทักษะอย่างต่อเนื่อง ในแง่การปฏิบัติตามกฎหมาย สำนักงานแรงงานกลางคาดว่าจะตรวจสอบเงินเดือนอย่างเข้มงวดมากขึ้น ส่วนเงินเดือนที่เป็นค่าตอบแทนผันแปรมักไม่ถูกนับรวมในเกณฑ์ และการทำงานพาร์ทไทม์ต้องมีรายได้ตามสัดส่วนของเงินเดือนประจำปีเต็ม ดังนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรตรวจสอบพนักงานที่ถือบัตรสีน้ำเงินทั้งหมดก่อนถึงเวลาต่ออายุ ปรับเงินเดือนหากจำเป็น และบันทึกการจัดประเภทงานตามรายการ ISCO-08 รายงานยังเน้นว่ากฎบัตรสีน้ำเงินมีความทับซ้อนกับประเภทใบอนุญาตทำงานอื่น ๆ ที่นำมาใช้ภายใต้กฎหมายการย้ายถิ่นแรงงานที่มีทักษะฉบับปรับปรุง นายจ้างที่จ้างวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญไอที หรือบุคลากรด้านสุขภาพจึงควรประเมินผู้สมัครแบบ "หลายเส้นทาง" หากผู้สมัครไม่ถึงเกณฑ์เงินเดือนบัตรสีน้ำเงิน อาจพิจารณาใบอนุญาตแรงงานทักษะตามมาตรา 18a หรือบัตรโอกาสใหม่แทน ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรอัปเดตเครื่องมือคัดกรองผู้สมัครทั่วโลกด้วยข้อมูลเงินเดือนใหม่ และตั้งเตือนในปฏิทินสำหรับการปรับเงินเดือนครั้งถัดไปที่คาดว่าจะเกิดในเดือนมกราคม 2027 การไม่ผ่านเกณฑ์เงินเดือนเมื่อถึงเวลาต่ออายุอาจทำให้ถูกปฏิเสธและสูญเสียสิทธิ์ทำงานทันที จึงจำเป็นต้องวางแผนเงินเดือนล่วงหน้าอย่างรอบคอบ
แหล่งที่มา: GermanLaw International
