Un dettagliato briefing legale pubblicato il 18 giugno 2026 da GermanLaw International definisce i nuovi parametri per la EU Blue Card tedesca, il permesso di soggiorno di punta per cittadini di paesi terzi altamente qualificati. L’articolo conferma che l’adeguamento annuale, legato al tetto pensionistico legale, ha portato il salario minimo standard a 50.700 €, mentre le soglie per le professioni in carenza e per i neolaureati sono ora fissate a 45.934,20 €. I datori di lavoro devono offrire contratti di almeno sei mesi e garantire che il ruolo corrisponda al titolo di studio del titolare o, per gli specialisti IT, all’esperienza rilevante.
Nonostante l’aumento delle soglie di circa il 5%, gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che una lista flessibile delle professioni in carenza e periodi obbligatori di “blocco” del datore di lavoro più brevi (un anno invece di due) mantengono la Blue Card attrattiva. I titolari possono ottenere un permesso di soggiorno permanente dopo 21 mesi con livello B1 di tedesco, una caratteristica fortemente promossa dalla campagna governativa Make-it-in-Germany per alleviare la cronica carenza di competenze.
Dal punto di vista della conformità, l’Agenzia Federale per l’Impiego prevede un controllo più rigoroso sui salari. Le componenti variabili della retribuzione raramente vengono conteggiate ai fini della soglia; i contratti part-time devono rispettare la quota annuale proporzionata. Si raccomanda quindi ai reparti HR di verificare tutti i dipendenti con Blue Card prima del rinnovo, adeguando le retribuzioni se necessario e documentando le classificazioni professionali secondo la lista ISCO-08.
Il briefing sottolinea inoltre che le regole della Blue Card si sovrappongono ad altre categorie di permessi di lavoro introdotte con la riforma della Skilled Immigration Act. I datori di lavoro che assumono ingegneri, esperti IT o professionisti sanitari sono invitati a effettuare una valutazione “multi-track”: se un candidato non raggiunge di poco la soglia salariale della Blue Card, un permesso da lavoratore qualificato ai sensi della Sezione 18a o la nuova Opportunity Card potrebbero comunque essere opzioni valide.
Praticamente, i responsabili della mobilità dovrebbero aggiornare gli strumenti globali di selezione candidati con le nuove soglie salariali e impostare promemoria per il prossimo aumento automatico previsto per gennaio 2027. Il mancato rispetto della soglia al momento del rinnovo può comportare il rifiuto e la perdita immediata dell’autorizzazione al lavoro, rendendo essenziale una pianificazione previdente delle retribuzioni.
Nonostante l’aumento delle soglie di circa il 5%, gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che una lista flessibile delle professioni in carenza e periodi obbligatori di “blocco” del datore di lavoro più brevi (un anno invece di due) mantengono la Blue Card attrattiva. I titolari possono ottenere un permesso di soggiorno permanente dopo 21 mesi con livello B1 di tedesco, una caratteristica fortemente promossa dalla campagna governativa Make-it-in-Germany per alleviare la cronica carenza di competenze.
Dal punto di vista della conformità, l’Agenzia Federale per l’Impiego prevede un controllo più rigoroso sui salari. Le componenti variabili della retribuzione raramente vengono conteggiate ai fini della soglia; i contratti part-time devono rispettare la quota annuale proporzionata. Si raccomanda quindi ai reparti HR di verificare tutti i dipendenti con Blue Card prima del rinnovo, adeguando le retribuzioni se necessario e documentando le classificazioni professionali secondo la lista ISCO-08.
Il briefing sottolinea inoltre che le regole della Blue Card si sovrappongono ad altre categorie di permessi di lavoro introdotte con la riforma della Skilled Immigration Act. I datori di lavoro che assumono ingegneri, esperti IT o professionisti sanitari sono invitati a effettuare una valutazione “multi-track”: se un candidato non raggiunge di poco la soglia salariale della Blue Card, un permesso da lavoratore qualificato ai sensi della Sezione 18a o la nuova Opportunity Card potrebbero comunque essere opzioni valide.
Praticamente, i responsabili della mobilità dovrebbero aggiornare gli strumenti globali di selezione candidati con le nuove soglie salariali e impostare promemoria per il prossimo aumento automatico previsto per gennaio 2027. Il mancato rispetto della soglia al momento del rinnovo può comportare il rifiuto e la perdita immediata dell’autorizzazione al lavoro, rendendo essenziale una pianificazione previdente delle retribuzioni.
Fonte: GermanLaw International
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