Kad Biru EU 2026: Ambang Gaji Lebih Tinggi dan Pematuhan Majikan Lebih Ketat Dikuatkuasakan

Satu taklimat undang-undang terperinci yang diterbitkan pada 18 Jun 2026 oleh GermanLaw International menetapkan parameter baharu untuk Kad Biru EU Jerman, permit kediaman utama bagi warga negara ketiga yang berkelayakan tinggi. Artikel tersebut mengesahkan bahawa penyesuaian tahunan, yang dikaitkan dengan had pencen undang-undang, telah menaikkan gaji minimum standard kepada €50,700, manakala ambang bagi pekerjaan kekurangan tenaga kerja dan graduan baru kini berada pada €45,934.20. Majikan mesti menawarkan kontrak sekurang-kurangnya enam bulan dan memastikan peranan tersebut sesuai dengan kelulusan pemegang atau (bagi pakar IT) pengalaman berkaitan. Walaupun ambang gaji meningkat kira-kira lima peratus, peguam imigresen menyatakan bahawa senarai pekerjaan kekurangan tenaga kerja yang fleksibel dan tempoh “penguncian majikan” yang lebih singkat (satu tahun berbanding dua tahun) menjadikan Kad Biru masih menarik. Pemegang Kad boleh layak memohon permit penempatan tetap selepas 21 bulan dengan tahap bahasa Jerman B1, satu ciri yang dipromosikan secara meluas oleh kempen kerajaan Make-it-in-Germany untuk mengatasi kekurangan kemahiran yang berterusan. Dari sudut pematuhan, Agensi Pekerjaan Persekutuan dijangka akan meneliti gaji dengan lebih teliti. Komponen bayaran berubah jarang dikira dalam ambang gaji; susunan kerja separuh masa mesti memenuhi jumlah tahunan pro-rata penuh. Oleh itu, jabatan HR digalakkan untuk mengaudit semua kakitangan Kad Biru sedia ada sebelum pembaharuan, melaraskan imbuhan jika perlu dan mendokumentasikan klasifikasi pekerjaan mengikut senarai ISCO-08. Taklimat itu juga menekankan bahawa peraturan Kad Biru bertindih dengan kategori permit kerja lain yang diperkenalkan di bawah Akta Imigresen Mahir yang dipinda. Majikan yang merekrut jurutera, pakar IT atau profesional penjagaan kesihatan dinasihatkan menjalankan penilaian "pelbagai laluan": jika calon hampir mencapai ambang gaji Kad Biru, permit pekerja mahir Seksyen 18a atau Kad Peluang baharu mungkin masih boleh dipertimbangkan. Secara praktikal, pengurus mobiliti harus mengemas kini alat saringan calon global dengan angka gaji baharu dan menetapkan peringatan kalendar untuk kenaikan automatik seterusnya (dijangka Januari 2027). Kegagalan memenuhi ambang semasa pembaharuan boleh menyebabkan penolakan dan kehilangan kebenaran kerja serta-merta, jadi perancangan gaji yang proaktif adalah penting.