Bản tóm tắt pháp lý chi tiết được GermanLaw International công bố ngày 18 tháng 6 năm 2026 đã xác định các tiêu chuẩn mới cho Thẻ Xanh EU của Đức, giấy phép cư trú hàng đầu dành cho người nước ngoài có trình độ cao. Bài viết xác nhận mức lương tối thiểu tiêu chuẩn hàng năm đã được điều chỉnh theo trần lương hưu pháp định, nâng lên 50.700 euro, trong khi mức lương dành cho ngành nghề thiếu hụt và sinh viên mới tốt nghiệp hiện là 45.934,20 euro. Nhà tuyển dụng phải ký hợp đồng ít nhất sáu tháng và đảm bảo công việc phù hợp với bằng cấp của người lao động hoặc (đối với chuyên gia CNTT) kinh nghiệm liên quan. Mặc dù mức lương tăng khoảng 5%, các luật sư di trú cho rằng danh sách ngành nghề thiếu hụt linh hoạt và thời gian “khóa” người lao động với nhà tuyển dụng rút ngắn còn một năm thay vì hai năm giúp Thẻ Xanh vẫn rất hấp dẫn. Người sở hữu có thể xin giấy phép định cư vĩnh viễn sau 21 tháng nếu đạt trình độ tiếng Đức B1, một điểm nhấn được chính phủ quảng bá mạnh mẽ trong chiến dịch Make-it-in-Germany nhằm giảm thiếu hụt kỹ năng kéo dài. Về mặt tuân thủ, Cơ quan Việc làm Liên bang dự kiến sẽ kiểm tra kỹ lưỡng hơn mức lương. Các khoản thu nhập biến động hiếm khi được tính vào mức tối thiểu; công việc bán thời gian phải đạt tỷ lệ lương tương ứng với năm làm việc toàn thời gian. Do đó, phòng nhân sự được khuyến cáo rà soát toàn bộ nhân viên Thẻ Xanh hiện tại trước khi gia hạn, điều chỉnh lương nếu cần và lưu trữ hồ sơ phân loại công việc theo danh mục ISCO-08. Bản tóm tắt cũng nhấn mạnh quy định Thẻ Xanh có sự chồng lấn với các loại giấy phép lao động khác theo Luật Nhập cư Kỹ năng đã cải cách. Nhà tuyển dụng tuyển kỹ sư, chuyên gia CNTT hoặc nhân viên y tế nên thực hiện đánh giá “đa luồng”: nếu ứng viên chỉ thiếu một chút so với mức lương Thẻ Xanh, giấy phép lao động theo Mục 18a hoặc Thẻ Cơ hội mới vẫn có thể là lựa chọn khả thi. Về mặt thực tiễn, các quản lý di chuyển nhân sự nên cập nhật công cụ sàng lọc ứng viên toàn cầu với mức lương mới và đặt lịch nhắc tự động cho lần điều chỉnh tiếp theo (dự kiến tháng 1 năm 2027). Việc không đạt mức lương tối thiểu khi gia hạn có thể dẫn đến từ chối và mất ngay quyền làm việc, vì vậy kế hoạch trả lương chủ động là rất cần thiết.
Nguồn: GermanLaw International
