エミラティの最低賃金が6,000ディルハムに引き上げられる　違反者は就労許可証の発行停止に

人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）は、2026年1月1日より、民間セクターにおけるエミラティ国民の最低月給を5,000AEDから6,000AEDに引き上げました。重要なのは、この新基準の遵守が労働許可証システムに連動している点で、給与が新基準を下回るエミラティ労働許可証の発行、更新、変更申請は自動的にブロックされます。

雇用主は2026年6月30日までに既存の給与記録を調整する必要があります。それ以降は、新たな労働許可証の取得が困難になるほか、非準拠の従業員はエミラティゼーションの割当計算から除外されるリスクがあります。違反が認められた場合、プロジェクトの人員配置に支障が出たり、外国人労働者のビザ処理が遅延したりする可能性もあります。



この規則は外国人スタッフには直接適用されませんが、現地人と外国人が同等の役職に就く多国籍企業の報酬体系には影響を及ぼします。グローバルモビリティ担当者は、報酬・給与チームと連携し、給与レンジの見直しや派遣コストの再計算、HRISシステムで基準未満の給与を受け取るエミラティ従業員を検知できるようにする必要があります。

政府契約に依存するプロジェクトは、ローカリゼーションの評価基準が厳格化されるため、完全な遵守が入札資格の必須条件となります。また、サプライチェーン全体での違反が労働許可証の凍結を招くため、下請け業者の契約も最低賃金基準を満たしているか監査することが求められます。

実務面では、モビリティチームは労働許可証の遅延が発生した場合に外国人派遣者に説明できる準備を整え、移行期間中は派遣計画に余裕を持たせることが重要です。