UAE、労働許可証の審査を迅速化し、世界の人材を惹きつけるためのエージェンティックAIシステムを導入

人材資源・エミラティゼーション省（MOHRE）は、2026年5月1日以降に提出されるすべての新規労働許可申請を自動的に評価する「エージェンティックAIおよびロボティクス」プラットフォームを稼働開始しました。5月5日に発表されたこの取り組みは、労働市場の入国審査において完全自律型の意思決定を国家規模で導入する世界初の国としてUAEを位置づけています。

このシステムは、資格、専門免許、給与データをリアルタイムのスキル不足データベースと照合し、単純なケースは従来の手動審査で数週間かかっていたところを数時間で承認します。資格不一致や雇用主のコンプライアンス問題などリスクが検出された申請は、人間の審査官に回されます。MOHREの関係者は、この導入により透明性が向上し、政府と企業双方の管理コストが削減されると述べています。



ICT、医療、先端製造業の高度人材を雇用する企業が最大の恩恵を受ける見込みで、早期導入者は24時間以内の承認通知を既に報告しています。また、アマーおよびタスヒールセンターでは書類スキャンや生体認証のための物理的ロボットも統合され、2027年までにUAEの移民手続きがほぼ完全なペーパーレス化に近づく見通しです。

一方で、プライバシー擁護団体は2022年の個人データ保護法に基づく明確な保護措置を求めていますが、MOHREはプラットフォームのアルゴリズムが偏りや精度について監査されていると強調しています。

移動プログラムに関しては、データの質を最優先にすることが明確なメッセージです。不完全または不整合な職種マッピングは即時にAIによる却下や一定期間の申請停止につながるため、企業は職務記述書のライブラリ、給与基準、学位認証ベンダーを見直し、新体制下でのスムーズな処理を確保すべきです。