インド、電子OCIカードを導入し、冊子再発行の手続きを廃止
インド、26か国と28件の移民・移動パートナーシップ協定を締結
インド、26か国と28件の移民・移動パートナーシップ協定を締結とジャイシャンカル外相が発表
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NITIアヨグの計画案、90日間有効のマルチエントリー到着ビザとインドのeビザ制度の抜本的簡素化を提案
NITIアヨグの新たな観光ロードマップは、政府に対し特定市場向けに90日間のマルチエントリー・ビザオンアライバルの導入を促しています。また、30以上のeビザの細分類を5つの主要なビザ目的に統合することも提案しています。さらに、ホテルの承認手続きをワンストップで完全デジタル化し、プロジェクトの期間を半減させる方針です。これらの改革が実現すれば、インドはリピーターのビジネス訪問者にとって格段にアクセスしやすくなり、ホテル建設のスピードアップも期待できるため、企業の出張プログラムにとって大きなメリットとなるでしょう。
ナビムンバイ国際空港がインド38番目の入国管理局として内務省の承認を取得
内務省はナビムンバイ国際空港をインドの38番目の指定入国管理局に指定し、2026年7月15日から国際旅客および貨物便の運航を可能にしました。この措置により、ムンバイの既存空港の混雑が緩和され、ビジネス利用者にとっては移動時間の短縮が期待されます。また、次世代の電子ゲートが導入され、入国手続きの迅速化が図られます。
インド、合法的な労働者の流れ促進のため26か国と28件の移民・移動協定を締結
外務大臣S・ジャイシャンカル氏は、インドが26か国と28件の移民・移動パートナーシップ協定を締結したことを明らかにしました。これらの協定は、インドの学生や労働者に対して法的かつ体系的なルートを提供し、e-Migrateシステムによるデジタル認証を導入するとともに、人身売買やビザの悪用に対する共同対策を強化します。企業にとっては、より迅速で予測可能な人材派遣が可能となり、パートナー国の技能不足の解消にも寄与します。
インド、26か国と28件の移民・モビリティパートナーシップ協定を締結
人材移動フォーラムにて、インドは26か国と28件の移民・移動パートナーシップ協定を締結したことを発表しました。これらの協定により、インドの優秀な人材がより迅速かつ安全に移動できるルートが整備されるとともに、パートナー国は大規模で高度なスキルを持つ労働力への体系的なアクセスを得られます。企業は、駐在員の派遣を円滑にする新たなファストトラックビザカテゴリーや社会保障の連携措置に注目すべきです。
インド、FCRA 2.0ポータルと完全デジタルのe-OCIカードを開始
内務大臣アミット・シャーは2026年6月30日、FCRA 2.0ポータルと電子OCIカードを発表しました。この新システムにより、外国資金の登録および更新手続きが完全にデジタル化され、従来の物理的なOCIブックレットはQRコード付きの電子カードに置き換えられます。これらのeカードはスマートフォンに保存でき、空港の自動ゲートで読み取ることが可能です。この改革により、NGOの手続きは迅速化され、500万人の海外在住インド人の渡航が大幅に簡素化されます。グローバルな人材移動チームは、これらの変更をコンプライアンスや人事配置計画に反映させる必要があります。
政府、海外市民権サービスを完全デジタル化するe-OCIカードを導入
内務大臣アミット・シャー氏は、海外インド市民向けの紙の冊子に代わる完全デジタルのe-OCIカードを発表しました。このカードは申請から発行、確認まで全てオンラインで完結し、処理時間の短縮や不正防止に加え、帰国するディアスポラの方々が今後導入される高速入国レーンを利用できるようになります。
インド、完全デジタルOCIカードとFCRA 2.0コンプライアンスポータルを開始
インド政府は、ダウンロード可能な電子OCIカードと再構築されたFCRA 2.0外国資金ポータルを導入しました。この措置により、世界中の450万人のOCI保有者の書類手続きが大幅に簡素化され、NGOのリアルタイムでのコンプライアンス監視が強化されます。企業や慈善団体は、渡航や資金調達の遅延を避けるため、速やかに新システムへの移行を進める必要があります。
政府、e-OCIカードと完全デジタル化されたFCRA 2.0ポータルを開始
新しい電子OCI（e-OCI）カードにより、インド系海外在住者500万人がダウンロード可能なデジタル証明書で渡航できるようになり、パスポート更新時の物理的な冊子の再発行が不要になります。同じイベントで、外国資金規制の完全オンライン化を目指すFCRA 2.0ポータルも公開されました。これらの変更により渡航手続きが迅速化し、書類作業が軽減されますが、企業やNGOは規制当局のリアルタイム監視強化に対応し、データの正確性を一層厳格に管理する必要があります。
申請場所が重要：インド各都市で米国訪問ビザの待機期間が最大6か月に差異
最新の国務省データによると、B-1/B-2ビザの面接待ち時間はコルカタで約4か月、ムンバイではほぼ10か月に及んでいます。インドのビジネス渡航者にとって、別の領事館で申請することでビザ取得までの期間を大幅に短縮でき、プロジェクトのスケジュールを守ることが可能です。
インド、28の移民・移動協定を誇示 HRモビリティフォーラムで新たな移動ルートに注目
外務大臣S・ジャイシャンカル氏は、インドが26か国を対象に28件の移住・移動に関するパートナーシップ協定を締結し、さらに交渉中であることを発表しました。これらの協定は、就労・留学ビザの手続きを簡素化し、社会保障の持ち運びを促進するとともに、安全かつ合法的なルートでインドの人材を海外に送り出す戦略を支えています。
NITIアヨグ、多重入国可能な到着時ビザと簡素化されたホテル許可証を要請
新たなNITIアヨグの報告書は、主要な送客市場向けにマルチエントリーの到着時ビザ導入と、ホテル向けの一元化された60日間の承認プロセスを提案しています。これらの改革は、手続きの簡素化を図り、リピーターのビジネス旅行者を呼び込み、インドのホスピタリティ産業への外国投資を促進することを目的としています。
政府、e-OCIカードとFCRA 2.0ポータルを開始、海外在住インド人の手帳再発行を廃止
内務大臣アミット・シャー氏は、煩雑な冊子の再発行を廃止し、海外在住インド人（OCI）メンバーが手続きを完全にオンラインで完了できる電子OCIカードを発表しました。このアップグレードと新たなFCRA 2.0コンプライアンス・ポータルの導入により、500万人を超えるOCIコミュニティの書類手続きが大幅に簡素化され、国境を越えて人材を移動させる雇用者の遅延も削減される見込みです。
ニティ・アヨグ、訪日観光客数を3倍に増やすためのビザ手続きの大幅簡素化と規制改革を強く要請
新しいニティ・アヨグの報告書によると、インドは観光業の成長ポテンシャルを引き出すために、ビザ制度の簡素化と州レベルの許認可手続きの合理化が必要だと指摘しています。推奨される改善策として、電子ビザの有効期間延長、迅速な返金対応、信頼できる旅行者カードの導入が挙げられており、これによりGDPに2兆ルピーのプラス効果が期待されるほか、企業が顧客や駐在員をよりスムーズに招へいできるようになるとしています。
NITIアヨグ、90日間有効のマルチエントリービザ・オン・アライバルとワンストップのホテル承認制度を提案
新たなNITIアヨグの報告書は、インドが特定の国に対して90日間有効のマルチプルエントリー・ビザ・オン・アライバルを導入し、多数あるeビザのカテゴリーを5つに統合、さらにホテルの許認可をデジタル化することを提言しています。このロードマップは、外国人観光客の増加を促進し、ホスピタリティ投資家のプロジェクト期間を短縮、そしてシームレスな生体認証旅行を実現することを目指しています。これらの施策が採用されれば、インドはビジネス旅行者やイベントプランナーにとって格段に魅力的な国となるでしょう。
ナビムンバイ国際空港がインドの第38番目の出入国管理拠点に指定される
6月30日の官報により、ナビムンバイ国際空港が正式に出入国管理局の指定を受け、2026年7月15日から国際便の運航を開始できることになりました。この新施設はムンバイの混雑緩和に寄与し、バイオメトリック電子ゲートを導入して通関を迅速化するとともに、ムンバイ・プネ成長回廊沿いのビジネスの連携強化にもつながります。
インドへのすべての国際到着に対し、Air Suvidha 2.0の利用が義務化される
インドは2026年6月25日より、全ての国際線乗客を対象にオンライン健康申告制度「Air Suvidha 2.0」を再導入しました。これは世界的なエボラ監視と連動した措置で、出発前に個人情報、フライト情報、最近の渡航履歴をアップロードし、入国審査時にQRコードを提示する必要があります。インドにスタッフを派遣する企業は、出発前のコンプライアンスチェックリストを更新し、偽の料金請求サイトに注意を払う必要があります。
インド、7月1日から新MEA規則によりパスポート料金が最大75％値上げへ
2026年7月1日より、インドは「パスポート（改正）規則2026」に基づき、パスポート料金を大幅に引き上げます。一般的な成人用パスポートの料金は2,500ルピー（67％増）となり、タトカール（緊急発行）料金は最大6,000ルピーに上昇します。この値上げは国内申請者だけでなく、海外のインド大使館を利用するディアスポラのインド人にも影響を及ぼし、企業や旅行者は書類作成の予算を見直し、可能な限り6月末の期限前に申請を済ませる必要があります。
米国企業、H-1Bビザの厳しい状況を受けて海外移転と早期グリーンカード支援を加速
米国の519社を対象とした調査によると、外国人労働者の海外転勤が急増し、採用直後にグリーンカードのスポンサーシップを開始する企業が増えていることが明らかになった。この動きは、H-1Bビザの抽選不確実性やコスト増加が背景にあり、企業がカナダや英国など人材に優しい地域へとシフトする中で、数千人のインド人IT・コンサルタント専門家の移動パターンを大きく変える可能性がある。
シンガポール、雇用主に見捨てられた400人のインド人・バングラデシュ人労働者の再配置を急ぐ
3つのエンジニアリング会社が倒産した後、主にインド出身の400人以上の外国人労働者がシンガポールで給与未払いのまま取り残されました。NTUC（全国労働組合会議）とシンガポール人材省は、賃金回収の手続きが進む間、代替の職場、仮住まい、経済的支援を手配しています。この事例は、人気のある労働移動ルートにおける雇用主依存のリスクを浮き彫りにし、インドの人材紹介業者に対して、より厳格なデューデリジェンスと緊急時対応計画の強化を促しています。
インドで偽ビザサイト急増、消費者向け警告キャンペーンを実施
インド当局と消費者保護団体は、偽のビザ申請サイトや詐欺的な代理店の急増を警告しています。詐欺師はVFSグローバルの公式ページを偽装し、UPI決済を要求、被害者に無価値な書類を渡しています。雇用主や旅行者には、公式大使館のURLのみを利用し、UPIの支払い要求を注意深く確認、被害があれば国家サイバー犯罪ポータルへ通報するよう呼びかけています。
米国、H-2A農業労働者ビザを酪農業にも拡大 外国人労働者の新たな道を開く
米労働省、乳製品農場での外国人労働者雇用をH-2Aビザで許可へ 季節労働の制限を解除 米国労働省は、これまで季節労働に限定されていたH-2Aビザによる外国人労働者の雇用を乳製品農場にも拡大する新ルールを発表した。この変更により、年間を通じた数千の雇用機会が生まれる見込みで、インドの人材紹介業者も注目している。ただし、雇用主は厳格な賃金基準や住居提供、帰国支援の義務を遵守しなければならない。