インド、26か国と28件の移民・モビリティパートナーシップ協定を締結

インドは2026年6月30日にニューデリーで初開催された「人材移動フォーラム」を活用し、人の移動に関する法的ルート拡大を目指す野心的な外交戦略を打ち出しました。外務大臣のS・ジャイシャンカル博士は、ニューデリーがすでに26か国と28件の移民・移動パートナーシップ協定（MMPA）を締結し、さらに複数の協議が進行中であることを参加者に伝えました。これらの政府間協定は、熟練労働者や学生のビザ発給の迅速化、社会保障の携帯性に関する協力、人身取引や詐欺的なリクルーターへの共同対策、労働市場のニーズに関する構造的対話を約束するものです。

ジャイシャンカル氏は、インドの目標が「安全で秩序ある合法的な移動」であることを強調し、2015年以降に500万件以上の海外就労許可を発行しているデジタル審査プラットフォーム「e-Migrate」を紹介しました。このシステムは、契約条件や労働者の福祉をリアルタイムでインドの大使館や外国の雇用主に可視化し、エンドツーエンドのデジタルチェックを実現しています。



グローバルな人材配置を行うインド企業にとって、MMPAは海外派遣時の書類手続きを軽減し、社会保障の拠出ルールを明確化するメリットがあります。一方、ドイツやフランス、日本、オーストラリアなどの受け入れ国にとっては、技能不足への備えとして機能します。採用ルートを認証された人材プールや出発前の必須オリエンテーションに結びつけることで、コンプライアンスリスクを低減しつつ、英語を話す豊富なインド人労働力を活用する狙いです。

インド当局は、次の交渉の焦点を大規模な非公式労働流動が続く西アジアやアフリカ諸国に置く予定としています。実務面では、雇用主は一夜にして大きな変化を期待するのではなく、段階的なメリットを見込むべきです。各MMPAは独自の実施スケジュールを持ち、国内のビザ規則の改正を伴うことも多いため、企業は大使館の発表を注視し、ファストトラックの社内転勤者（ICT）ビザなど新たなカテゴリーを順次人材移動の戦略に組み込む必要があります。

しかし、より大きな意味合いは政治的なものです。移動問題を外交政策の中心に据えることで、インドは人口減少に直面する国々にとっての長期的な人材パートナーとしての地位を確立しつつあります。この戦略的な枠組みは、従来のITや医療分野にとどまらず、グリーンテクノロジー、AI、防衛製造などへの将来的な自由化を加速させる可能性があります。