インド、合法的な労働者の流れ促進のため26か国と28件の移民・移動協定を締結

6月30日にニューデリーで開催された初の人材移動フォーラムで、外務大臣S・ジャイシャンカル氏は、インドが現在26か国と28件の移住・移動パートナーシップ協定（MMPA）を締結したことを発表しました。これらの協定は、インドの学生や専門職、研修生の一時的な移動のための法的枠組みを整備するとともに、両国が人身取引や書類偽造、不法滞在に対して強力に対処することを約束しています。ジャイシャンカル氏は、これらの協定をインドの「スキル外交」戦略の中核と位置づけました。

政府のe-Migrateプラットフォームはすでに500万件以上の出国許可を発行しており、出発前に労働者の契約書、保険、研修記録をデジタルで確認する基盤となっています。業界関係者には、次のアップグレードで生体認証やブロックチェーン技術を導入し、受入国が国境で資格を即時に認証できるようになると説明されました。



協定の内容は多様で、英国・インドの若手専門家制度に似たものや、ドイツのIT労働者向けの高速通路に類似したものもありますが、いずれもスキル認定、社会保障の持ち運び、共同監視委員会の設置などの仕組みを含んでいます。海外に子会社を持つインド企業は、予測可能なビザ枠や処理期間がプロジェクトの展開コストを削減し、パンデミック後の再建契約獲得に有利になると歓迎しています。コンサルタントの推計では、2028年までにインドからの海外派遣は年間170万人を超える見込みです。

多国籍企業にとっては、これらの協定により、スポンサーシップの義務が明確化され、標準契約書の利用や現地での再募集なしにスタッフを異動させる選択肢が広がるなど、実務的な利点があります。一方、受入国政府は、人口減少や季節的な労働力不足を信頼できるルートで補い、不法移民を抑制する効果を得られます。専門家は、このモデルが高齢化が進む経済圏で南アジアから若年労働力を求めるインド太平洋地域の労働協力のひな型となる可能性があると指摘しています。

ただし、インドの派遣者は国ごとの規則を注意深く確認する必要があります。多くのMMPAは滞在期間を24～36か月に制限し、帰国便の記録を求めています。人事部門は、新たなカテゴリーを既存の就労許可制度と照らし合わせ、健康保険、税務調整、家族再統合の規定を含めてグローバルモビリティポリシーを更新することが推奨されます。