シンガポール、雇用主に見捨てられた400人のインド人・バングラデシュ人労働者の再配置を急ぐ

シンガポールの全国労働組合会議（NTUC）は、3つのエンジニアリング企業の倒産により給与未払いかつ失業状態に陥った400人以上の主にインド人労働者のために緊急就職支援を開始しました。これらの企業は、連絡が取れなくなったインド系の取締役を共有しており、操業停止前に最大4か月分の賃金を支払っていませんでした。NTUCは移民労働者センターや労働省（MoM）と連携し、80社以上のシンガポール企業から約400の求人を確保しました。労働者は共通の寮に移され、暫定的に1人あたり300シンガポールドルの現金と食料券の支援も受けられます。賃金回収の請求は三者紛争管理連合を通じて進められています。



この事例は、数千人のインド人職人が建設や海洋分野で働く湾岸および東南アジアの労働市場における脆弱性を浮き彫りにしています。中東のカファラ制度とは異なり、シンガポールの就労許可制度は職場の移動を認めていますが、労働者は依然として雇用主の住宅提供や給与支払いに依存しており、企業の突然の倒産時にリスクにさらされます。インドの人材派遣会社や企業の人事担当者にとっては、取引先企業の財務状況を監査し、緊急時の資金や保険を確保する重要性を再認識させるケースとなっています。

シンガポールのインド高等弁務官事務所は状況を注視しており、現時点での避難や送還計画は発表していません。再就職が成功するとの見通しを示していますが、賃金請求が長引けば、労働者は資金繰りの困難やビザの期限切れ問題に直面する可能性があります。同様の業種で人材を抱える企業のモビリティ担当者は、労働省の相談窓口を労働者に周知し、パスポートを労働者自身が管理するよう指導し、緊急給与支給の体制を整えることが推奨されます。