Envoy Globalの最新企業向け移民調査によると、過去1年間で61％の米国企業が外国人スタッフを海外に異動させ、76％が入社後3か月以内にグリーンカードのスポンサーシップを開始していることが明らかになりました。いずれも過去最高の数字です。この動きは、予測困難なH-1Bビザの抽選、却下率の上昇、そして差し迫った手数料の引き上げに直接対応したものです。特にインド人材がこの変化の中心にあり、2025会計年度にはインド人が284,000件のH-1B承認を受けた一方で、9か月以上の訪問ビザ待機列や厳格な賃金規定に直面しています。調査対象企業は、カナダ、英国、オーストラリア、ドイツを主要な移転先として挙げており、これらの国々は労働許可の手続きが迅速で、永住権取得の道が開かれていることを理由に挙げています。金融サービスやテクノロジー業界の雇用主は、伝統的にH-1Bビザの最大利用者でありながら、近隣国のデリバリーセンター拡大やリモートワーク優先の方針を進めることで、海外移転を主導しています。同時に、米国内に残る重要な人材を確保するため、グリーンカードのスポンサーシップを早期に開始し、現在18か月にまで延びているPERM申請の遅延を受け入れています。インド人専門職にとっては、この複合的な戦略が選択肢を増やす一方で競争も激化しており、H-1B抽選に外れた場合は米国での再挑戦ではなく、カナダや英国からのオファーを受けるケースが増えています。グローバルな人材移動プログラムを管理する企業は、税務調整コスト、リモートワークのセキュリティポリシー、社内異動の割当枠を見直す必要があります。移民アドバイザーは、米国が一部の一時ビザを厳格化しつつ、乳製品業界向けの新たなH-2A資格など特定分野のルートを静かに拡大していることが計画の混乱を招いていると警告しています。雇用主には、スポンサーシップの多様化と2027会計年度に備えた代替拠点の準備が強く求められています。
