第1次五カ年計画が人材育成と北部大都市圏の目標を掲げ、香港のモビリティの未来を一新へ

香港は歴史上初めて、2026年の政策演説と同時に発表された5か年計画を採用し、都市の発展サイクルを北京の国家計画システムに合わせることになりました。主に経済面に焦点を当てた120ページの文書の中で、「人と人のつながり」に関する章が設けられ、ビザ手続きの簡素化、e-Channelの拡大、そして積極的な人材誘致策によって研究スタッフ数を50％増加させることが約束されています。詳細は今後発表される「人材戦略白書」で明らかにされる予定で、ASEAN起業家向けのマルチエントリービジネスビザや、トップタレントパス保持者が大規模な研究開発投資を行った場合のポイント制による永住権取得ルートなどが示唆されています。



また、北部メトロポリスの大規模プロジェクトも加速されます。これは国境に隣接するスマートシティで、250万人が居住し、3つの新しい「大学都市」が設置される計画です。深圳との鉄道、道路、さらにはフェリーの連携強化により、学生や知識労働者の毎日の越境通勤が可能となり、広東・香港・マカオ大湾区内の労働力の流れが根本的に変わる見込みです。住宅開発業者は、2027年に短期派遣者や訪問研究者向けに設計された共同生活ユニットを含む、初の人材向け居住棟の着工を見込んでいます。

ビジネス移民の専門家は、この高水準の青写真が具体的な政策に裏付けられなければ意味がないと警告していますが、明確な期限と数値目標を持つ計画の存在自体が、多国籍企業にとっては従来の年次ベースの方針よりも人員計画や駐在員の待遇予算の見通しを立てやすくしています。政府は毎年の実施報告を約束しており、これが人材移動の専門家にとって、香港を安定した移転先として社内関係者に提案する際の根拠となるでしょう。もし計画が実行されれば、香港は世界クラスのインフラ、自由な資本流動、そしてより予測可能な人材移動体制を兼ね備えた、大湾区における国際企業の拠点としての地位を再び確固たるものにする可能性があります。