香港、グレーター・ベイ・エリアのキャンパス卒業生向け就労ビザ試行を2年間延長

2026年9月16日に行われた施政方針演説で、リー・チーフエグゼクティブは、香港の大学が大湾区（GBA）に設置した分校の卒業生が「非ローカル卒業生向け入境制度（IANG）」を利用して香港での就労を継続または再開できるパイロット制度をさらに2年間延長すると発表しました。この制度は2024年に初めて導入され、広州、深圳、珠海の分校で教育を受けた人材を香港で採用しやすくすることを目的としています。延長により、対象となる卒業生は24か月間、無条件かつ制限なく滞在でき、その間に自由に就労先を選んだり変更したりすることが可能です。

中環の専門サービス企業は、この制度により、従来はフル就労ビザが必要だった新入社員の採用リードタイムが少なくとも2か月短縮されたと歓迎しています。地元企業が構造的な労働力不足に直面する中、政府は香港を地域の人材ハブに位置づける目標を強化しています。入境事務処によると、これまでに6,000人以上のGBA分校卒業生がこのパイロット制度の恩恵を受けており、そのうち41％がフィンテック、サプライチェーン管理、先端製造業に就いています。延長により、2028年までにさらに8,000人の卒業生を呼び込むことを目指しています。



人事担当者にとっては、インターンシップの流れを予測可能な卒業後の進路に合わせて設計できるようになり、2年間のIANG期間内に契約が結ばれれば別途就労ビザ申請の予算を組む必要がなくなるなど、実務面でのメリットが明確です。ただし、移民弁護士は、卒業生がビザなしで就労できるとはいえ、就職先の変更は14日以内に報告し、渡航書類の有効期限が少なくとも6か月以上あることを厳守するよう企業に注意を促しています。

長期的には、政策担当者は人材の定着状況を注視し、このパイロット制度を香港の主要な人材受け入れ制度に恒久的に組み込むかどうかを判断する予定です。そうなれば、広東・香港・マカオ大湾区内の労働市場のさらなる統合が進み、香港がこの大都市圏の国際ビジネスの拠点としての地位を一層強固にすることになります。