แผนห้าปีแรกตั้งเป้าพัฒนาบุคลากรและมหานครภาคเหนือ ปรับโฉมภูมิทัศน์การเคลื่อนที่ของฮ่องกงใหม่

ครั้งแรกในประวัติศาสตร์ ฮ่องกงได้ประกาศแผนพัฒนา 5 ปี ซึ่งเปิดตัวพร้อมกับนโยบายปี 2026 เมื่อวันที่ 16 กันยายน เพื่อให้การพัฒนาของเมืองสอดคล้องกับระบบวางแผนระดับชาติของปักกิ่ง แม้จะเน้นด้านเศรษฐกิจเป็นหลัก แต่เอกสารความยาว 120 หน้านี้ยังมีบทเฉพาะเรื่อง “การเชื่อมโยงผู้คน” โดยสัญญาว่าจะปรับปรุงกระบวนการขอวีซ่าให้รวดเร็วขึ้น ขยายการใช้ e-Channel และเพิ่มจำนวนบุคลากรวิจัยขึ้น 50% ด้วยมาตรการดึงดูดคนเก่งอย่างเข้มข้น เจ้าหน้าที่ระบุว่าจะมีรายละเอียดเพิ่มเติมในหนังสือขาวกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่กำลังจะออก โดยมีแนวทางเช่น วีซ่าธุรกิจหลายครั้งสำหรับผู้ประกอบการอาเซียน และเส้นทางสู่การพำนักถาวรแบบคะแนนสำหรับผู้ถือบัตร Top Talent Pass ที่ลงทุนวิจัยและพัฒนาอย่างมีนัยสำคัญ แผนนี้ยังเร่งโครงการ Northern Metropolis เมืองอัจฉริยะติดชายแดนที่จะรองรับประชากร 2.5 ล้านคน พร้อมมหาวิทยาลัยใหม่ 3 แห่ง การเชื่อมต่อทางรถไฟ ถนน และเรือข้ามฟากกับเซินเจิ้นจะทำให้การเดินทางข้ามพรมแดนรายวันสำหรับนักเรียนและคนทำงานความรู้เป็นไปได้จริง ส่งผลให้โครงสร้างแรงงานใน Greater Bay Area เปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้ง นักพัฒนาอสังหาริมทรัพย์คาดว่าจะเริ่มก่อสร้างที่พักสำหรับบุคลากรเฉพาะในปี 2027 โดยมีห้องพักแบบร่วมอยู่อาศัยออกแบบมาสำหรับผู้ที่มาปฏิบัติงานระยะสั้นและนักวิจัยที่มาเยือน ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นธุรกิจเตือนว่าแผนระดับสูงนี้จะมีความหมายก็ต่อเมื่อมีนโยบายที่ชัดเจนรองรับ อย่างไรก็ตาม การมีแผนที่ชัดเจนและวัดผลได้ช่วยให้บริษัทข้ามชาติมีภาพอนาคตที่ชัดเจนขึ้นสำหรับการวางแผนจำนวนพนักงานและงบประมาณสำหรับพนักงานต่างชาติ ต่างจากแนวทางรายปีที่ผ่านมา รัฐบาลสัญญาว่าจะมีรายงานความคืบหน้าทุกปี ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรสามารถใช้เป็นข้อมูลสนับสนุนเมื่อนำเสนอฮ่องกงในฐานะจุดหมายปลายทางที่มั่นคงสำหรับการย้ายถิ่น หากแผนนี้สำเร็จ ฮ่องกงจะกลับมาเป็นฐานที่มั่นใจของบริษัทนานาชาติใน Greater Bay Area ด้วยโครงสร้างพื้นฐานระดับโลก การไหลของทุนที่เสรี และระบบการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่คาดการณ์ได้มากขึ้น