商務省は9月28日遅く、ピユシュ・ゴヤル大臣が9月29日から10月5日まで米国訪問団を率いることを確認した。注目されるのは関税引き下げだが、グローバル人材移動チームにとって真の焦点は、米大統領選挙前に両国が合意を目指す「自然人の移動」に関する草案章だ。関係者によると、この章はビジネス訪問者のファストトラック制度を正式化し、社内転勤者のビザ有効期間を5年から7年に延長、さらにデジタル貿易や気候技術分野の専門サービス提供者向けに年間1,000枠の試験的クォータを設ける内容だ。枠組みは最近締結されたインド・英国自由貿易協定の人材移動付属書を大きく踏襲しつつ、インドIT企業が長年求めてきた専門資格の相互承認条項を追加している。ゴヤル大臣は9月30日にワシントンで米通商代表ジャミソン・グリアーと会談し、ウィスコンシンでのG20貿易大臣会合の際にも再度会う予定だ。インド工業連盟（CII）関係者は、業界側はカナダのグローバルスキル戦略をモデルにした透明な事前承認ポータルの導入を求めており、雇用主がクォータの使用状況や処理時間をリアルタイムで把握できるようにすることを強調している。一方、米多国籍企業はインドの特別経済区における最低労働許可期間の保証を求めてロビー活動を展開している。背景として、インドから米国への派遣は依然として上限があり政治的影響を受けやすいH-1BやL-1ビザに依存している。貿易協定による別の人材移動ルートが確立されれば、プロジェクトベースの派遣に対してより予測可能な体制が整い、ワシントンはニューデリーからのデータローカリゼーションの約束を引き出す交渉カードを得ることになる。米国市場を狙うインドのスタートアップにとっては、7年の社内転勤期間は一般的なベンチャーキャピタルの出口戦略と合致する。交渉スケジュールは厳しく、グリアー代表は先週、議会の審査期間を確保するために12月初旬までに合意を締結する必要があると述べた。インド側は人材移動付属書は「90％完成しており」、残る課題は手数料と最低賃金の保障に集中しているという。これらがウィスコンシンで解決すれば、ゴヤル大臣がシカゴでディアスポラのテックリーダーと会う際に閣僚声明が発表され、その後両国は法的精査に入る見込みだ。
