企業・貿易・雇用省（DETE）は2026年10月8日、オンライン処理状況の最新表をひっそりと更新し、アイルランドにおける就労許可申請の処理速度の現状を明らかにしました。今回の更新によると、わずか1週間前の10月1日に提出された重要技能就労許可（CSEP）の申請はすでに審査段階に入っている一方で、9月2日に提出された一般就労許可（GEP）の申請はようやく担当官の審査に入ったところです。その他の新規許可（契約サービス、再活性化、交換許可を含む）はさらに遅れており、8月19日提出分がまだ処理待ちの状態です。
これらの数字は、今年初めにDETEが追加の担当者を採用し、新たな書類アップロードポータルを導入した取り組みが、優先度の高い案件で効果を上げ始めていることを示していますが、緊急度の低いカテゴリーや審査・異議申し立て案件では依然として処理の遅れが続いており、4月28日受理分が滞っています。
![政府の最新報告、アイルランドの雇用許可証の遅延問題にわずかな進展を示す]()
社内転勤に依存する企業にとっては、10月5日付の新規ICT許可がすでに処理されていることは安心材料ですが、更新申請は約2か月半の遅れが生じています。多国籍企業の人事チームにとっては、メッセージはやや複雑です。通常CSEPの対象となる技術、ライフサイエンス、金融サービスの高額人材は、契約締結から6～8週間以内に就労開始が可能な見込みですが、ホスピタリティ、物流、製造業の中間給与層の職種は依然として最大9週間のリードタイムが必要であり、既存の派遣社員の更新計画は引き続き重要です。
実務的には、モビリティマネージャーはCSEPや新規ICT転勤以外のカテゴリーについては、プロジェクトのスケジュールに少なくとも3か月の余裕を持たせ、DETEの週次ウェブ更新を注視し、遅延が商業的な約束に影響を及ぼすリスクがある場合は、業務上不可欠な開始日を正当化する準備をしておくべきです。許可の審査や異議申し立ての決定を待つ企業は、短期のStamp 0制度などの移民「橋渡し」措置を検討し、重要なスタッフの給与支払いを維持することも考慮するとよいでしょう。
今回の最新状況は政治的な背景も示しています。政府の旗艦法案である2024年雇用許可法は「迅速かつデータ駆動型」のシステムを約束しましたが、新たな数字は実際の進展を示す一方で、さらなるデジタル化と省庁間連携の強化が2027年の課題であることを改めて浮き彫りにしています。
これらの数字は、今年初めにDETEが追加の担当者を採用し、新たな書類アップロードポータルを導入した取り組みが、優先度の高い案件で効果を上げ始めていることを示していますが、緊急度の低いカテゴリーや審査・異議申し立て案件では依然として処理の遅れが続いており、4月28日受理分が滞っています。
社内転勤に依存する企業にとっては、10月5日付の新規ICT許可がすでに処理されていることは安心材料ですが、更新申請は約2か月半の遅れが生じています。多国籍企業の人事チームにとっては、メッセージはやや複雑です。通常CSEPの対象となる技術、ライフサイエンス、金融サービスの高額人材は、契約締結から6～8週間以内に就労開始が可能な見込みですが、ホスピタリティ、物流、製造業の中間給与層の職種は依然として最大9週間のリードタイムが必要であり、既存の派遣社員の更新計画は引き続き重要です。
実務的には、モビリティマネージャーはCSEPや新規ICT転勤以外のカテゴリーについては、プロジェクトのスケジュールに少なくとも3か月の余裕を持たせ、DETEの週次ウェブ更新を注視し、遅延が商業的な約束に影響を及ぼすリスクがある場合は、業務上不可欠な開始日を正当化する準備をしておくべきです。許可の審査や異議申し立ての決定を待つ企業は、短期のStamp 0制度などの移民「橋渡し」措置を検討し、重要なスタッフの給与支払いを維持することも考慮するとよいでしょう。
今回の最新状況は政治的な背景も示しています。政府の旗艦法案である2024年雇用許可法は「迅速かつデータ駆動型」のシステムを約束しましたが、新たな数字は実際の進展を示す一方で、さらなるデジタル化と省庁間連携の強化が2027年の課題であることを改めて浮き彫りにしています。
