기업무역고용부(DETE)는 2026년 10월 8일, 온라인 처리 현황표를 조용히 갱신하며 아일랜드의 취업 허가서 처리 속도를 가장 최신 상태로 공개했다. 이번 업데이트에 따르면, 10월 1일에 접수된 핵심기술 취업 허가서(CSEP) 신청서는 이미 심사 중인 반면, 9월 2일에 접수된 일반 취업 허가서(GEP) 신청서는 이제야 담당자 검토 단계에 도달했다. 계약 서비스, 재활성화, 교환 허가서 등 기타 신규 허가서는 8월 19일 접수분이 아직 대기 중인 등 처리 지연이 더 심화된 상태다. 이 수치는 올해 초 DETE가 추가 심사관 채용과 신규 문서 업로드 포털 도입에 힘쓴 결과, 우선순위가 높은 분야에서는 성과가 나타나고 있음을 보여주지만, 덜 긴급한 카테고리와 4월 28일 접수된 심사 및 항소 건에서는 여전히 후방 병목 현상이 존재함을 확인시켜 준다. 사내 전근에 의존하는 고용주들은 10월 5일자 신규 ICT 허가서가 이미 처리되고 있다는 점에서 안심할 수 있으나, 갱신 건은 두 달 반가량 지연되고 있다. 다국적 인사팀에게는 혼재된 신호가 전해진다. 보통 CSEP 자격을 갖춘 기술, 생명과학, 금융 서비스 분야의 고가치 채용은 계약 체결 후 6~8주 내 시작이 가능할 것으로 보인다. 반면, 접대, 물류, 제조 분야의 중간 급여 직무는 최대 9주까지 대기 기간이 지속되며, 기존 파견 직원의 갱신 계획은 여전히 필수적이다. 실무적으로는, 이동성 관리자들이 CSEP나 신규 ICT 전근을 제외한 모든 카테고리에 대해 프로젝트 일정에 최소 3개월을 여유로 두고, DETE의 주간 웹 게시물을 주시하며, 지연으로 인해 사업상 중요한 시작일이 위험해질 경우 이를 정당화할 준비를 해야 한다. 허가서 심사나 항소 결정을 기다리는 기업은 대기 기간 동안 핵심 인력을 유지하기 위해 단기 Stamp 0 체류 허가와 같은 이민 ‘연계’ 방안을 모색하는 것도 고려할 만하다. 이번 최신 현황은 정치적 맥락도 함께 제공한다. 정부의 핵심 법안인 2024년 취업 허가법은 “신속하고 데이터 기반의” 시스템을 약속했으며, 이번 수치는 실질적 진전을 보여주지만 2027년에도 추가 디지털화와 기관 간 협력 강화가 과제로 남아 있음을 강조한다.
