Het Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) heeft op 8 oktober 2026 stilletjes zijn online verwerkingsstatus geüpdatet, waarmee het de meest actuele stand van zaken geeft over hoe snel Ierland werkvergunningaanvragen afhandelt. Uit de update blijkt dat Critical Skills Employment Permit (CSEP)-dossiers die pas een week geleden, op 1 oktober, zijn ingediend, al worden beoordeeld. Daarentegen bereiken General Employment Permit (GEP)-aanvragen van 2 september nu pas de behandelingsfase. Alle andere nieuwe vergunningen (waaronder Contract for Services, Reactivatie- en Exchange-vergunningen) lopen nog verder achter, met dossiers van 19 augustus die nog in de wachtrij staan.
De cijfers bevestigen dat de inspanningen van DETE eerder dit jaar om extra caseworkers aan te nemen en een nieuw portaal voor het uploaden van documenten te lanceren, vruchten beginnen af te werpen bij de hoogste prioriteiten. Toch blijven er achter de schermen knelpunten bestaan voor minder urgente categorieën en voor herzieningen/beroepen, die nog steeds dossiers van 28 april behandelen.
![Overheid meldt bescheiden vooruitgang bij achterstand in Ierse werkvergunningen]()
Werkgevers die afhankelijk zijn van intra-company transfers kunnen gerust zijn: nieuwe ICT-vergunningen van 5 oktober worden al verwerkt, hoewel verlengingen met tweeënhalve maand achterlopen. Voor HR-teams van multinationals is het beeld gemengd. Hoogwaardige aanstellingen in technologie, life sciences en financiële diensten — die doorgaans in aanmerking komen voor CSEP — zouden binnen zes tot acht weken na contractondertekening kunnen starten. Middelbare functies in de horeca, logistiek en productie hebben echter nog steeds een doorlooptijd tot negen weken, waardoor een goede planning voor verlengingen van bestaande medewerkers cruciaal blijft.
In de praktijk wordt mobility managers aangeraden om voor alle categorieën behalve CSEP of nieuwe ICT-transfers minstens drie maanden in de projectplanning op te nemen, de wekelijkse updates van DETE nauwlettend te volgen en voorbereid te zijn om kritieke startdata zakelijk te onderbouwen wanneer vertragingen commerciële afspraken in gevaar kunnen brengen. Bedrijven die wachten op een beslissing over een vergunningherziening of beroep kunnen overwegen om tijdelijke immigratieoplossingen te gebruiken — zoals kortlopende Stamp 0-regelingen — om belangrijke medewerkers tijdens de wachttijd op de loonlijst te houden.
De nieuwste update biedt ook politieke context: de vlaggenschip Employment Permits Act 2024 beloofde een “responsief, datagedreven” systeem; de nieuwe cijfers tonen echte vooruitgang, maar benadrukken ook waarom verdere digitalisering en betere samenwerking tussen instanties in 2027 hoog op de agenda blijven staan.
De cijfers bevestigen dat de inspanningen van DETE eerder dit jaar om extra caseworkers aan te nemen en een nieuw portaal voor het uploaden van documenten te lanceren, vruchten beginnen af te werpen bij de hoogste prioriteiten. Toch blijven er achter de schermen knelpunten bestaan voor minder urgente categorieën en voor herzieningen/beroepen, die nog steeds dossiers van 28 april behandelen.
Werkgevers die afhankelijk zijn van intra-company transfers kunnen gerust zijn: nieuwe ICT-vergunningen van 5 oktober worden al verwerkt, hoewel verlengingen met tweeënhalve maand achterlopen. Voor HR-teams van multinationals is het beeld gemengd. Hoogwaardige aanstellingen in technologie, life sciences en financiële diensten — die doorgaans in aanmerking komen voor CSEP — zouden binnen zes tot acht weken na contractondertekening kunnen starten. Middelbare functies in de horeca, logistiek en productie hebben echter nog steeds een doorlooptijd tot negen weken, waardoor een goede planning voor verlengingen van bestaande medewerkers cruciaal blijft.
In de praktijk wordt mobility managers aangeraden om voor alle categorieën behalve CSEP of nieuwe ICT-transfers minstens drie maanden in de projectplanning op te nemen, de wekelijkse updates van DETE nauwlettend te volgen en voorbereid te zijn om kritieke startdata zakelijk te onderbouwen wanneer vertragingen commerciële afspraken in gevaar kunnen brengen. Bedrijven die wachten op een beslissing over een vergunningherziening of beroep kunnen overwegen om tijdelijke immigratieoplossingen te gebruiken — zoals kortlopende Stamp 0-regelingen — om belangrijke medewerkers tijdens de wachttijd op de loonlijst te houden.
De nieuwste update biedt ook politieke context: de vlaggenschip Employment Permits Act 2024 beloofde een “responsief, datagedreven” systeem; de nieuwe cijfers tonen echte vooruitgang, maar benadrukken ook waarom verdere digitalisering en betere samenwerking tussen instanties in 2027 hoog op de agenda blijven staan.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Ierland portaal.Meer van Ierland
Bekijk alles
Privétracker zet DETE-cijfers om in ‘wachttijd-weken’ dashboard voor werkgevers
EU-ontwikkelingsministers komen bijeen in Dublin; Garda-wegblokkades beïnvloeden reizen in het stadscentrum
