تحديثات الحكومة تكشف عن تقدم طفيف في معالجة تراكم طلبات تصاريح العمل في أيرلندا

قامت دائرة المؤسسات والتجارة والتوظيف (DETE) بتحديث جدول معالجة الطلبات عبر الإنترنت بهدوء في 8 أكتوبر 2026، مقدمة أحدث صورة عن سرعة معالجة طلبات تصاريح العمل في أيرلندا. وفقًا للتحديث، فإن ملفات تصريح العمل للمهارات الحرجة (CSEP) المقدمة منذ أسبوع فقط – في 1 أكتوبر – تخضع حالياً للفحص، بينما طلبات تصريح العمل العامة (GEP) المقدمة في 2 سبتمبر وصلت الآن فقط إلى مرحلة مراجعة المسؤول المختص. أما التصاريح الجديدة الأخرى (بما في ذلك عقود الخدمات، وإعادة التفعيل، وتصاريح التبادل) فقد تأخرت أكثر، حيث لا تزال الطلبات المقدمة في 19 أغسطس قيد الانتظار.

تؤكد الأرقام أن جهود DETE في بداية هذا العام لتوظيف موظفين جدد وتفعيل بوابة رفع الوثائق الإلكترونية بدأت تؤتي ثمارها في معالجة الطلبات ذات الأولوية العالية، لكن لا تزال هناك اختناقات في المكاتب الخلفية للفئات الأقل إلحاحًا ولعمليات المراجعة والاستئناف، التي لا تزال عالقة عند ملفات تم استلامها في 28 أبريل.



سيشعر أصحاب العمل الذين يعتمدون على التنقلات داخل الشركات بالاطمئنان لأن تصاريح التنقل داخل الشركات (ICT) الجديدة بتاريخ 5 أكتوبر تُعالج بالفعل، رغم أن تجديداتها متأخرة بحوالي شهرين ونصف. بالنسبة لفرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، الرسالة مختلطة: التوظيفات ذات القيمة العالية في مجالات التكنولوجيا والعلوم الحياتية والخدمات المالية – التي عادة ما تتأهل لتصاريح CSEP – من المتوقع أن تبدأ خلال ست إلى ثماني أسابيع من توقيع العقد. أما الوظائف ذات الرواتب المتوسطة في قطاعات الضيافة واللوجستيات والتصنيع، فتواجه أوقات انتظار تصل إلى تسعة أسابيع، ويظل التخطيط لتجديد تصاريح الموظفين الحاليين أمرًا ضروريًا.

عمليًا، ينبغي لمديري التنقل الوظيفي أن يضيفوا فترة لا تقل عن ثلاثة أشهر إلى جداول المشاريع لأي فئة غير CSEP أو التنقلات الجديدة داخل الشركات، وأن يراقبوا تحديثات DETE الأسبوعية على الويب، وأن يكونوا مستعدين لتبرير مواعيد بدء العمل الحرجة تجارياً في حال تعرّضت للتأخير الذي قد يؤثر على الالتزامات التجارية. كما قد ترغب الشركات التي تنتظر قرار مراجعة أو استئناف في استكشاف حلول هجينة للهجرة – مثل ترتيبات قصيرة الأمد من نوع Stamp 0 – للحفاظ على الموظفين الأساسيين ضمن الرواتب أثناء فترة الانتظار.

تقدم هذه الصورة الأخيرة أيضًا سياقًا سياسيًا: فقد وعد قانون تصاريح العمل الرائد لعام 2024 بنظام "استجابي وقائم على البيانات"، وتشير الأرقام الجديدة إلى تقدم حقيقي لكنها تؤكد أيضًا على ضرورة استمرار الرقمنة والتنسيق بين الوكالات في جدول أعمال عام 2027.