सरकार की ताजा रिपोर्ट में आयरिश रोजगार परमिट के बकाया मामलों में मामूली सुधार दिखा

उद्योग, व्यापार और रोजगार विभाग (DETE) ने 8 अक्टूबर 2026 को चुपचाप अपनी ऑनलाइन प्रोसेसिंग तालिका को अपडेट किया, जिससे यह पता चलता है कि आयरलैंड कितनी तेजी से वर्क-पर्मिट आवेदन प्रक्रिया को पूरा कर रहा है। अपडेट के अनुसार, क्रिटिकल स्किल्स एम्प्लॉयमेंट परमिट (CSEP) के फाइल जो केवल एक सप्ताह पहले, 1 अक्टूबर को जमा हुए थे, वे अब जांच के दौर में हैं, जबकि जनरल एम्प्लॉयमेंट परमिट (GEP) के आवेदन जो 2 सितंबर को जमा हुए थे, अब जाकर केस ऑफिसर के पास पहुंचे हैं। अन्य नए परमिट (जिनमें कॉन्ट्रैक्ट फॉर सर्विसेज, रिएक्टिवेशन और एक्सचेंज परमिट शामिल हैं) और भी पीछे छूट गए हैं, जिनके मामले 19 अगस्त से अभी भी कतार में हैं। ये आंकड़े पुष्टि करते हैं कि DETE ने इस साल की शुरुआत में अतिरिक्त केसवर्कर्स की भर्ती और नए डॉक्यूमेंट-अपलोड पोर्टल को लागू करने के प्रयासों से प्राथमिकता वाले मामलों में सुधार हुआ है, लेकिन कम प्राथमिकता वाले वर्गों और समीक्षा/अपील मामलों में अभी भी बैक-ऑफिस में जाम बना हुआ है, जो 28 अप्रैल को प्राप्त फाइलों पर अटके हुए हैं।

इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर पर निर्भर नियोक्ताओं के लिए यह राहत की बात है कि नए ICT परमिट जो 5 अक्टूबर के हैं, वे पहले ही प्रक्रिया में हैं, हालांकि नवीनीकरण में दो और आधे महीने की देरी है। बहुराष्ट्रीय HR टीमों के लिए संदेश मिश्रित है। तकनीक, जीवन विज्ञान और वित्तीय सेवाओं में उच्च मूल्य वाले कर्मचारी, जो आमतौर पर CSEP के लिए योग्य होते हैं, वे अनुबंध पर हस्ताक्षर के छह से आठ सप्ताह के भीतर काम शुरू कर सकते हैं। वहीं, हॉस्पिटैलिटी, लॉजिस्टिक्स और मैन्युफैक्चरिंग में मध्यम वेतन वाले पदों के लिए प्रक्रिया में नौ सप्ताह तक का समय लग सकता है, और मौजूदा असाइनियों के नवीनीकरण की योजना बनाना आवश्यक है।



व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी मैनेजर्स को CSEP या नए ICT ट्रांसफर के अलावा किसी भी श्रेणी के लिए परियोजना समयसीमा में कम से कम तीन महीने का अंतराल रखना चाहिए, DETE की साप्ताहिक वेब पोस्ट पर नजर रखनी चाहिए, और जहां देरी से व्यावसायिक प्रतिबद्धताएं प्रभावित हो सकती हैं, वहां व्यवसाय-आवश्यक प्रारंभ तिथियों का औचित्य तैयार रखना चाहिए। जो कंपनियां परमिट समीक्षा या अपील के निर्णय की प्रतीक्षा कर रही हैं, वे इमिग्रेशन ‘ब्रिजिंग’ समाधान जैसे कि अल्पकालिक स्टाम्प 0 व्यवस्था का उपयोग कर महत्वपूर्ण कर्मचारियों को वेतन पर बनाए रख सकती हैं।

यह नवीनतम स्थिति राजनीतिक संदर्भ भी प्रदान करती है: सरकार का प्रमुख Employment Permits Act 2024 एक “प्रतिक्रियाशील, डेटा-आधारित” प्रणाली का वादा करता है; नए आंकड़े वास्तविक प्रगति दिखाते हैं लेकिन यह भी स्पष्ट करते हैं कि 2027 के लिए और अधिक डिजिटलीकरण और एजेंसियों के बीच समन्वय आवश्यक है।