Оновлення уряду свідчать про помірний прогрес у вирішенні затримок з видачею дозволів на працевлаштування в Ірландії

Департамент підприємництва, торгівлі та зайнятості (DETE) непомітно оновив свою онлайн-таблицю обробки заявок 8 жовтня 2026 року, надаючи найактуальнішу інформацію про те, як швидко Ірландія розглядає заявки на робочі дозволи. Згідно з оновленням, справи за Критичними дозволами на працевлаштування (CSEP), подані всього тиждень тому — 1 жовтня, вже перебувають на розгляді, тоді як заявки на Загальні дозволи на працевлаштування (GEP), подані 2 вересня, лише зараз доходять до стадії розгляду офіцером. Інші нові дозволи (включно з контрактами на послуги, реактивацією та обмінними дозволами) відстають ще більше — наразі розглядаються справи, подані 19 серпня. Ці дані підтверджують, що зусилля DETE на початку року щодо найму додаткових співробітників і запуску нового порталу для завантаження документів починають давати результати у пріоритетних категоріях, але затримки в бек-офісі залишаються для менш термінових категорій та для переглядів/апеляцій, які наразі розглядаються за заявками, отриманими 28 квітня. Роботодавці, які покладаються на внутрішньокорпоративні переведення, можуть бути впевнені, що нові дозволи ICT від 5 жовтня вже обробляються, хоча поновлення затримуються на два з половиною місяці. Для міжнародних HR-команд ситуація неоднозначна. Висококваліфіковані працівники у сферах технологій, наук про життя та фінансових послуг, які зазвичай отримують CSEP, можуть розраховувати на початок роботи протягом шести-восьми тижнів після підписання контракту. Водночас середньозарплатні позиції у готельному бізнесі, логістиці та виробництві стикаються з термінами очікування до дев’яти тижнів, тому планування поновлень для існуючих працівників залишається критично важливим. Практично мобільним менеджерам радять закладати щонайменше три місяці у графіки проектів для будь-яких категорій, окрім CSEP або нових ICT-переведень, регулярно стежити за щотижневими оновленнями DETE на вебсайті та бути готовими обґрунтувати критично важливі дати початку роботи, якщо затримки загрожують зірвати комерційні зобов’язання. Компаніям, які очікують на рішення щодо перегляду або апеляції, варто розглянути імміграційні «перехідні» рішення — наприклад, короткострокові угоди зі Stamp 0 — щоб утримати ключових працівників на зарплаті під час очікування. Останній звіт також має політичний контекст: урядовий закон про дозволи на працевлаштування 2024 року обіцяв «чутливу, орієнтовану на дані» систему; нові цифри свідчать про реальний прогрес, але підкреслюють, чому подальша цифровізація та координація між агентствами залишаються в пріоритеті на 2027 рік.