
ブリティッシュコロンビア州の州指名プログラム(BC PNP)は10月20日にミクロドローを実施し、一般の「ベース」カテゴリーで最低スコア118の候補者10名に招待状を発行しました。このラウンドは、公開から数時間後にデータトラッカーiRadar.caによって検出され、9月以来初の予定外招待となります。これは、地方の医療従事者向けラウンドの数日後に行われました。小規模で高スコアのドローは、労働市場の状況に合わせて熟練労働者の需要を維持しつつ、バックログを解消するBC州の手法です。
ベースストリームは、賃金と教育基準を満たすほとんどの熟練および準熟練職に開かれており、招待を受けると、エクスプレスエントリーで600ポイント相当の州指名申請が可能になるか、または独立した永住権申請ルートが得られます。雇用者にとっては、たとえ10名の招待でも重要であり、各指名者は一時的な外国人労働者から約6か月で恒久的な従業員に転換できる、埋めにくい欠員を意味します。
ローワーマインランドのテック企業は、年末の採用凍結を避けるため、より迅速で小規模なドローを州に要望してきました。このドローのタイミングは、2028年まで高いPNP目標を維持するIRCCの新たな連邦計画とも合致しています。BC州は第4四半期を通じてミクロラウンドを継続し、建設、幼児教育、医療といった優先職種リストにある分野に注力すると予想されます。
スキル移民登録システムの候補者は、プロフィールを最新の状態に保つべきです。過去のデータでは、ミクロドローごとに最低スコアが15〜20ポイント変動することがあります。将来の指名支援を計画する雇用者は、指名後のコンプライアンス問題を避けるため、求人賃金がBC州の地域中央値に合致していることを確認する必要があります。
ベースストリームは、賃金と教育基準を満たすほとんどの熟練および準熟練職に開かれており、招待を受けると、エクスプレスエントリーで600ポイント相当の州指名申請が可能になるか、または独立した永住権申請ルートが得られます。雇用者にとっては、たとえ10名の招待でも重要であり、各指名者は一時的な外国人労働者から約6か月で恒久的な従業員に転換できる、埋めにくい欠員を意味します。
ローワーマインランドのテック企業は、年末の採用凍結を避けるため、より迅速で小規模なドローを州に要望してきました。このドローのタイミングは、2028年まで高いPNP目標を維持するIRCCの新たな連邦計画とも合致しています。BC州は第4四半期を通じてミクロラウンドを継続し、建設、幼児教育、医療といった優先職種リストにある分野に注力すると予想されます。
スキル移民登録システムの候補者は、プロフィールを最新の状態に保つべきです。過去のデータでは、ミクロドローごとに最低スコアが15〜20ポイント変動することがあります。将来の指名支援を計画する雇用者は、指名後のコンプライアンス問題を避けるため、求人賃金がBC州の地域中央値に合致していることを確認する必要があります。
出典: iRadar.ca