Colúmbia Britânica emite 10 convites em sorteio relâmpago do PNP ‘Base’

O Programa de Nomeação Provincial da Colúmbia Britânica (BC PNP) realizou um micro sorteio em 20 de outubro, convidando apenas dez candidatos na categoria geral ‘Base’, com uma pontuação mínima de 118. A rodada, identificada pelo rastreador de dados iRadar.ca poucas horas após a divulgação, marca o primeiro convite não programado da província desde setembro e ocorre poucos dias após rodadas específicas para profissionais da saúde em comunidades rurais. Sorteios pequenos e com pontuações altas são a forma da Colúmbia Britânica de reduzir o acúmulo de candidatos, mantendo a demanda por trabalhadores qualificados alinhada às condições do mercado de trabalho.

A categoria Base está aberta à maioria das ocupações qualificadas e semiqualificadas que atendem aos requisitos de salário e educação. As convocações conferem a possibilidade de solicitar uma nomeação provincial que vale 600 pontos no Sistema de Classificação Compreensiva (CRS) do Express Entry ou uma via independente para residência permanente. Para os empregadores, mesmo dez convites fazem diferença: cada nomeado representa uma vaga difícil de preencher que pode ser convertida de trabalhador estrangeiro temporário para funcionário permanente em cerca de seis meses.



Empresas de tecnologia na região metropolitana têm pressionado a província por sorteios menores e mais rápidos para evitar congelamentos nas contratações no final do ano. O momento do sorteio também está alinhado com o novo plano federal do IRCC, que mantém metas elevadas para os programas provinciais até 2028. Espera-se que a Colúmbia Britânica continue realizando micro sorteios ao longo do quarto trimestre, focando em construção, educação infantil e saúde, setores que permanecem na lista de ocupações prioritárias da província.

Candidatos no Sistema de Registro de Imigração por Competências devem manter seus perfis atualizados; dados históricos mostram que a pontuação mínima pode variar entre 15 e 20 pontos de um micro sorteio para outro. Empregadores que planejam apoiar futuras nomeações devem garantir que os salários anunciados estejam alinhados com a mediana regional da Colúmbia Britânica para evitar problemas de conformidade após a nomeação.