La British Columbia invia 10 inviti nel fulmineo sorteggio PNP ‘Base’

Il Programma Provinciale per i Nominati della British Columbia (BC PNP) ha effettuato un micro-estrazione il 20 ottobre, invitando solo dieci candidati nella categoria generale "Base" con un punteggio minimo di 118. Questo turno, rilevato dal sistema di monitoraggio dati iRadar.ca poche ore dopo la pubblicazione, rappresenta il primo invito non programmato della provincia da settembre e arriva pochi giorni dopo le tornate dedicate al settore sanitario nelle comunità rurali. Le estrazioni piccole e con punteggi elevati sono la strategia della British Columbia per smaltire le liste d’attesa mantenendo la domanda di lavoratori qualificati in linea con le condizioni del mercato del lavoro. Il flusso Base è aperto alla maggior parte delle professioni qualificate e semi-qualificate che rispettano i requisiti salariali e formativi. Le candidature invitate possono richiedere una nomina provinciale che vale 600 punti nel Comprehensive Ranking System (CRS) per Express Entry o accedere a un percorso autonomo verso la residenza permanente. Per i datori di lavoro, anche dieci inviti sono significativi: ogni nominato rappresenta una posizione difficile da coprire che può trasformarsi da lavoratore straniero temporaneo a dipendente permanente in circa sei mesi. Le aziende tecnologiche della Lower Mainland hanno sollecitato la provincia a effettuare estrazioni più rapide e di dimensioni ridotte per evitare blocchi nelle assunzioni a fine anno. Il tempismo di questa estrazione si allinea anche con il nuovo piano federale di IRCC, che mantiene alti gli obiettivi PNP fino al 2028. È previsto che la British Columbia continui a distribuire micro-estrazioni nel quarto trimestre, concentrandosi su costruzioni, educazione della prima infanzia e sanità, settori ancora prioritari nella lista delle professioni della provincia. I candidati nel Sistema di Registrazione per l’Immigrazione Qualificata devono mantenere aggiornati i profili; i dati storici mostrano che il punteggio minimo può variare di 15-20 punti da un micro-estrazione all’altra. I datori di lavoro che intendono supportare future nomination devono assicurarsi che i salari pubblicizzati siano in linea con la mediana regionale della British Columbia per evitare problemi di conformità dopo la nomina.