Kolumbia Brytyjska wysyła 10 zaproszeń w błyskawicznym losowaniu PNP „Base”

Program nominacji prowincjonalnej Kolumbii Brytyjskiej (BC PNP) przeprowadził 20 października niewielkie losowanie, zapraszając zaledwie dziesięciu kandydatów w ogólnej kategorii „Base” przy minimalnym wyniku 118 punktów. Runda ta, wykryta przez serwis iRadar.ca kilka godzin po publikacji, to pierwsze niespodziewane zaproszenie od września i pojawia się kilka dni po rundach skierowanych do pracowników służby zdrowia w społecznościach wiejskich. Małe, ale wymagające wysokiego wyniku losowania to sposób Kolumbii Brytyjskiej na redukcję zaległości przy jednoczesnym dostosowaniu zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników do warunków rynku pracy. Strumień Base jest otwarty dla większości zawodów wykwalifikowanych i półwykwalifikowanych, które spełniają wymagania dotyczące wynagrodzenia i wykształcenia. Zaproszenia dają możliwość ubiegania się o nominację prowincjonalną wartą 600 punktów w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) w ramach Express Entry lub o samodzielną ścieżkę do stałego pobytu. Dla pracodawców nawet dziesięć zaproszeń ma znaczenie: każdy nominowany to trudne do obsadzenia stanowisko, które można przekształcić z tymczasowego pracownika zagranicznego w stałego pracownika w ciągu około sześciu miesięcy. Firmy technologiczne w regionie Lower Mainland apelowały do prowincji o szybsze, mniejsze losowania, aby uniknąć zamrożenia zatrudnienia pod koniec roku. Termin losowania pokrywa się również z nowym federalnym planem IRCC, który utrzymuje wysokie cele PNP do 2028 roku. Można spodziewać się, że Kolumbia Brytyjska będzie kontynuować organizowanie mikro-rund w czwartym kwartale, koncentrując się na budownictwie, edukacji wczesnoszkolnej i ochronie zdrowia – sektorach nadal znajdujących się na liście priorytetowych zawodów prowincji. Kandydaci w systemie Skills Immigration Registration System powinni na bieżąco aktualizować swoje profile; dane historyczne pokazują, że minimalny wynik może się wahać o 15-20 punktów między kolejnymi mikro-losowaniami. Pracodawcy planujący wsparcie przyszłych nominacji muszą zadbać, aby oferowane wynagrodzenia odpowiadały regionalnej medianie w Kolumbii Brytyjskiej, by uniknąć problemów z przestrzeganiem wymogów po nominacji.