British Columbia verschickt 10 Einladungen bei blitzschneller PNP-„Basis“-Auslosung

Das Provincial Nominee Program von British Columbia (BC PNP) hat am 20. Oktober eine kleine Auslosung durchgeführt und dabei nur zehn Kandidaten aus der allgemeinen „Base“-Kategorie mit einer Mindestpunktzahl von 118 eingeladen. Diese Runde, die vom Daten-Tracker iRadar.ca wenige Stunden nach Veröffentlichung entdeckt wurde, ist die erste außerplanmäßige Einladung der Provinz seit September und folgt nur wenige Tage nach speziellen Runden für den Gesundheitsbereich in ländlichen Gemeinden. Kleine Auslosungen mit hohen Punktzahlen sind B.C.s Methode, Rückstände abzubauen und gleichzeitig die Nachfrage nach Fachkräften an die Arbeitsmarktbedingungen anzupassen. Der Base-Stream steht den meisten qualifizierten und halbqualifizierten Berufen offen, die die Anforderungen an Lohn und Ausbildung erfüllen. Die Einladungen ermöglichen die Beantragung einer provinziellen Nominierung, die 600 Punkte im Comprehensive Ranking System (CRS) für Express Entry bringt, oder einen eigenständigen Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Für Arbeitgeber sind selbst zehn Einladungen wichtig: Jeder Nominierte steht für eine schwer zu besetzende Stelle, die innerhalb von etwa sechs Monaten von einem temporären ausländischen Arbeitnehmer zu einem festen Mitarbeiter werden kann. Technologieunternehmen im Großraum Lower Mainland haben bei der Provinz für schnellere, kleinere Auslosungen geworben, um Einstellungsstopps zum Jahresende zu vermeiden. Der Zeitpunkt der Auslosung passt auch zum neuen Bundesplan von IRCC, der hohe PNP-Ziele bis 2028 vorsieht. Es ist zu erwarten, dass B.C. im vierten Quartal weiterhin kleine Auslosungen durchführt, mit Fokus auf Bauwesen, frühkindliche Bildung und Gesundheitswesen – Bereiche, die weiterhin auf der Prioritätenliste der Provinz stehen. Kandidaten im Skills Immigration Registration System sollten ihre Profile aktuell halten; historische Daten zeigen, dass die Mindestpunktzahl von einer kleinen Auslosung zur nächsten um 15 bis 20 Punkte schwanken kann. Arbeitgeber, die zukünftige Nominierungen unterstützen wollen, müssen sicherstellen, dass die ausgeschriebenen Löhne dem regionalen Median in B.C. entsprechen, um Probleme bei der Einhaltung der Vorschriften nach der Nominierung zu vermeiden.