أطلقت برنامج الترشيح الإقليمي في كولومبيا البريطانية (BC PNP) سحبًا صغيرًا في 20 أكتوبر، حيث دُعي عشرة مرشحين فقط ضمن فئة "الأساس" العامة، بحد أدنى للنقاط يبلغ 118. ويُعد هذا السحب، الذي رصده متتبع البيانات iRadar.ca بعد ساعات من نشره، أول دعوة غير مجدولة للمقاطعة منذ سبتمبر، وجاء بعد جولات مخصصة للعاملين في قطاع الرعاية الصحية تستهدف المجتمعات الريفية. تُعد السحوبات الصغيرة ذات النقاط العالية طريقة كولومبيا البريطانية لتقليل تراكم الطلبات مع الحفاظ على توازن الطلب على العمالة الماهرة مع ظروف سوق العمل. فئة "الأساس" مفتوحة لمعظم المهن الماهرة وشبه الماهرة التي تستوفي معايير الأجور والتعليم. تمنح الدعوات القدرة على التقديم لترشيح إقليمي يُكسب 600 نقطة في نظام التصنيف الشامل (CRS) ضمن الدخول السريع، أو مسار مستقل للإقامة الدائمة. بالنسبة لأصحاب العمل، حتى عشر دعوات تُعد مهمة، حيث يمثل كل مرشح وظيفة شاغرة يصعب ملؤها يمكن تحويلها من عامل أجنبي مؤقت إلى موظف دائم خلال حوالي ستة أشهر. وقد طالبت شركات التكنولوجيا في منطقة المينلاند السفلى المقاطعة بإجراء سحوبات أسرع وأصغر لتجنب تجميد التوظيف في نهاية العام. ويتزامن توقيت السحب أيضًا مع خطة الهجرة الفيدرالية الجديدة التي تحافظ على أهداف عالية لبرامج الترشيح الإقليمي حتى عام 2028. من المتوقع أن تستمر كولومبيا البريطانية في إجراء سحوبات صغيرة خلال الربع الرابع، مع التركيز على قطاعات البناء، والتعليم المبكر، والصحة، التي لا تزال ضمن قائمة المهن ذات الأولوية في المقاطعة. يجب على المرشحين في نظام تسجيل المهارات الحفاظ على تحديث ملفاتهم الشخصية، حيث تظهر البيانات التاريخية أن الحد الأدنى للنقاط قد يتغير بمقدار 15-20 نقطة بين سحب صغير وآخر. كما يجب على أصحاب العمل الذين يخططون لدعم الترشيحات المستقبلية التأكد من أن الأجور المعلنة تتماشى مع المتوسط الإقليمي في كولومبيا البريطانية لتجنب مشاكل الامتثال بعد الترشيح.
المصدر: iRadar.ca
