La Colombie-Britannique lance 10 invitations lors d’un tirage éclair du PNP « Base »

Le Programme des candidats provinciaux de la Colombie-Britannique (BC PNP) a organisé un micro-tirage le 20 octobre, invitant seulement dix candidats dans la catégorie générale « Base » avec un score minimum de 118. Ce tirage, repéré par le traqueur de données iRadar.ca quelques heures après sa publication, marque la première invitation non programmée de la province depuis septembre, et intervient quelques jours après des tirages ciblant les soins de santé en milieu rural. Ces petits tirages à score élevé sont la méthode de la Colombie-Britannique pour résorber les retards tout en ajustant la demande de travailleurs qualifiés aux conditions du marché du travail. La catégorie Base est ouverte à la plupart des professions qualifiées et semi-qualifiées répondant aux seuils de salaire et de formation. Les invitations permettent de déposer une demande de nomination provinciale, attribuant 600 points au Système de classement global (CRS) dans Entrée express, ou d’emprunter une voie autonome vers la résidence permanente. Pour les employeurs, même dix invitations comptent: chaque candidat représente un poste difficile à pourvoir, pouvant être converti d’un travailleur temporaire à un employé permanent en environ six mois. Les entreprises technologiques du Lower Mainland ont fait pression pour des tirages plus rapides et plus petits afin d’éviter les gels d’embauche en fin d’année. Le calendrier de ce tirage s’aligne également avec le nouveau plan fédéral d’IRCC, qui maintient des objectifs élevés pour les PNP jusqu’en 2028. On peut s’attendre à ce que la Colombie-Britannique continue à organiser des micro-tirages au quatrième trimestre, en se concentrant sur la construction, l’éducation de la petite enfance et la santé, des secteurs toujours prioritaires pour la province. Les candidats inscrits au Système d’enregistrement de l’immigration qualifiée doivent maintenir leurs profils à jour; les données historiques montrent que le score minimum peut varier de 15 à 20 points d’un micro-tirage à l’autre. Les employeurs souhaitant soutenir de futures nominations doivent s’assurer que les salaires annoncés correspondent à la médiane régionale de la Colombie-Britannique pour éviter des complications lors de la conformité post-nomination.