폴란드는 1991년에 체결된 미국 시민이 거주 허가 없이 90일 이상 폴란드에 체류할 수 있었던 양자 비자 면제 협정이 더 이상 유효하지 않음을 확인했습니다. 이 변경 사항은 2025년 11월 3일 폴란드 국경경비대 본부의 서면 지침을 인용한 실무자들에 의해 발표되었으며, 2025년 10월 12일 발효된 EU의 새로운 입출국 시스템(EES)과 국가 관행을 일치시키는 조치입니다.
배경: 폴란드는 2007년 쉥겐 지역에 가입하면서 미국을 포함한 일부 국가 국민에게 쉥겐 지역 90/180일 규정을 초과해 체류할 수 있는 몇 가지 양자 협정을 유지했습니다. 단, 다른 쉥겐 국가 방문은 금지되었습니다. 이러한 예외 조항은 허용되었으나 EU 법과 완전히 조화되지는 않았습니다. EES 도입으로 모든 제3국 국민의 생체 정보가 자동으로 기록되고 남은 체류 일수가 계산되면서 예외는 더 이상 허용되지 않게 되었습니다. 현재 쉥겐 국경 코드 제6조 1항이 일관되게 적용되며, 상충하는 양자 조항은 “사실상 종료”되었다고 폴란드 당국은 밝혔습니다.
주요 영향:
• 2025년 10월 12일 이후 폴란드에 체류하는 미국 국민은 쉥겐 지역 내 모든 체류 일수를 90일 한도에 포함해야 하며, 초과 체류 시 출국하거나 거주 허가를 받아야 합니다.
• 90일 체류 기간은 10월 12일에 리셋되어 영향을 받는 여행자에게 다소 여유를 주지만 별도의 연장은 없습니다.
• 3개월 이상 폴란드로 파견되는 직원의 경우 사전에 국가 비자 또는 임시 거주 허가를 반드시 취득해야 합니다.
• 실시간 EES 데이터로 초과 체류가 즉시 국경 경비대에 노출되어 벌금, 입국 금지, 쉥겐 전역 경고 조치가 발생할 수 있습니다.
![폴란드, 미국 시민 대상 장기 비자 면제 혜택 공식 종료 발표]()
비즈니스 영향:
바르샤바, 크라쿠프, 브로츠와프 등에서 지역 허브를 운영하는 미국 기업은 내부 인력 이동 정책을 재검토해야 합니다. 이전에 양자 면제에 의존했던 단기 출퇴근자는 이제 체류 일수를 철저히 관리하거나 EU 기업 내 전근( ICT) 허가 또는 현지 취업 및 거주 허가로 전환해야 합니다. 글로벌 모빌리티 담당자는 파견 서신, 과제 계획 도구, 직원 안내문을 업데이트하여 ‘폴란드 한정’ 초과 체류 허용이 사라졌음을 반영해야 합니다.
실용적 조언:
• EU 공식 단기 체류 계산기 또는 EES 데이터와 연동된 상용 모빌리티 소프트웨어를 활용해 남은 체류 일수를 관리하세요.
• 실수로 90일을 초과한 직원은 출국 시 적발되기 전에 폴란드 내에서 임시 거주 허가를 신청해야 합니다.
• 잦은 여행자는 2026년 출시 예정인 EU 입출국 스마트폰 앱을 통해 실시간 알림을 받을 수 있습니다.
• 인사팀은 폴란드 영사관과 조기에 협력해야 하며, 국가 D형 비자 예약은 이미 6주 이상 대기 중입니다.
전망:
프랑스-미국 등 여전히 기존 양자 협정을 인정하는 다른 쉥겐 국가들도 EES 도입으로 차이가 드러나면 폴란드의 선례를 따를 것으로 예상됩니다. 다국적 기업은 2026년 중반까지 쉥겐 전역에서 완전히 통일된 90/180일 체류 규정이 시행될 것을 대비해야 합니다.
배경: 폴란드는 2007년 쉥겐 지역에 가입하면서 미국을 포함한 일부 국가 국민에게 쉥겐 지역 90/180일 규정을 초과해 체류할 수 있는 몇 가지 양자 협정을 유지했습니다. 단, 다른 쉥겐 국가 방문은 금지되었습니다. 이러한 예외 조항은 허용되었으나 EU 법과 완전히 조화되지는 않았습니다. EES 도입으로 모든 제3국 국민의 생체 정보가 자동으로 기록되고 남은 체류 일수가 계산되면서 예외는 더 이상 허용되지 않게 되었습니다. 현재 쉥겐 국경 코드 제6조 1항이 일관되게 적용되며, 상충하는 양자 조항은 “사실상 종료”되었다고 폴란드 당국은 밝혔습니다.
주요 영향:
• 2025년 10월 12일 이후 폴란드에 체류하는 미국 국민은 쉥겐 지역 내 모든 체류 일수를 90일 한도에 포함해야 하며, 초과 체류 시 출국하거나 거주 허가를 받아야 합니다.
• 90일 체류 기간은 10월 12일에 리셋되어 영향을 받는 여행자에게 다소 여유를 주지만 별도의 연장은 없습니다.
• 3개월 이상 폴란드로 파견되는 직원의 경우 사전에 국가 비자 또는 임시 거주 허가를 반드시 취득해야 합니다.
• 실시간 EES 데이터로 초과 체류가 즉시 국경 경비대에 노출되어 벌금, 입국 금지, 쉥겐 전역 경고 조치가 발생할 수 있습니다.
비즈니스 영향:
바르샤바, 크라쿠프, 브로츠와프 등에서 지역 허브를 운영하는 미국 기업은 내부 인력 이동 정책을 재검토해야 합니다. 이전에 양자 면제에 의존했던 단기 출퇴근자는 이제 체류 일수를 철저히 관리하거나 EU 기업 내 전근( ICT) 허가 또는 현지 취업 및 거주 허가로 전환해야 합니다. 글로벌 모빌리티 담당자는 파견 서신, 과제 계획 도구, 직원 안내문을 업데이트하여 ‘폴란드 한정’ 초과 체류 허용이 사라졌음을 반영해야 합니다.
실용적 조언:
• EU 공식 단기 체류 계산기 또는 EES 데이터와 연동된 상용 모빌리티 소프트웨어를 활용해 남은 체류 일수를 관리하세요.
• 실수로 90일을 초과한 직원은 출국 시 적발되기 전에 폴란드 내에서 임시 거주 허가를 신청해야 합니다.
• 잦은 여행자는 2026년 출시 예정인 EU 입출국 스마트폰 앱을 통해 실시간 알림을 받을 수 있습니다.
• 인사팀은 폴란드 영사관과 조기에 협력해야 하며, 국가 D형 비자 예약은 이미 6주 이상 대기 중입니다.
전망:
프랑스-미국 등 여전히 기존 양자 협정을 인정하는 다른 쉥겐 국가들도 EES 도입으로 차이가 드러나면 폴란드의 선례를 따를 것으로 예상됩니다. 다국적 기업은 2026년 중반까지 쉥겐 전역에서 완전히 통일된 90/180일 체류 규정이 시행될 것을 대비해야 합니다.
